江蘇某公司員工薪酬管理制度-wenkub
2023-04-24 02:37:19 本頁面
【正文】 .......................................................................１第二章 薪酬方式與適用范圍 ..................................................................１第三章 績效工資制結構和內(nèi)容 ..............................................................２第四章 績效工資制工資級別 ..................................................................３第五章 試用期薪酬 ...................................................................................４第六章 薪酬組織與發(fā)放 ..........................................................................４第七章 附則 ...............................................................................................５江蘇 XXX 股份有限公司薪酬管理制度第一章 總則條 1 條 本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。條 5 條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工（不含董事長、總經(jīng)理）。對于季節(jié)工、學員工工資管理，各單位可結合自身實際情況擬定方案，報人力資源部批準后執(zhí)行。超 額完成任務的在年終按經(jīng)濟責任書規(guī)定，由企管計劃部考核發(fā)放超額獎金。第三章 績效工資制結構和內(nèi)容條 11 條 根據(jù)崗位的性質和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級別。S A B C D副總經(jīng)理
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