新奧集團(tuán)員工薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基本要求并付出特別勞動(dòng)而作出突出成績(jī)的員工。2．在特殊需要崗位上作出特殊貢獻(xiàn)的員工。3．在公司發(fā)展歷史上作出突出貢獻(xiàn)的員工。 （二）各類人員的職位聘任參見(jiàn)《新奧集團(tuán)崗位、職位設(shè)置的管理規(guī)定（試行）》。聘任人員按聘任級(jí)別給付職位津貼。管理職位津貼一覽表（表三）級(jí)別 級(jí)別職位 職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)資深級(jí)總 裁1580188021802780總經(jīng)理1080128014801880副總經(jīng)理88098010801280總經(jīng)理助理6807808801080經(jīng) 理480580680880副經(jīng)理380430480580主 管280320360440主 辦180220260340專業(yè)（技術(shù)）職位津貼一覽表（表四） 級(jí)別職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)資深級(jí) 高 級(jí)88098010801280 副高級(jí)6807808801080 中 級(jí)380430480580 助理級(jí)180220260340 員 級(jí)100140180260技術(shù)工人職位津貼一覽表（表五） 級(jí)別職位一級(jí)二級(jí)三級(jí)資深級(jí)高級(jí)技師380430480580技 師280320360440高級(jí)技工180220260340中級(jí)技工100140180260初級(jí)技工6080100140（三） 職位津貼的確定1．原則上，集團(tuán)公司在聘任管理崗位的同時(shí)明確職位津貼，由集團(tuán)公司統(tǒng)一行文。對(duì)特殊情況下未固定崗位的中高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，可享受職位津貼。2．（正常見(jiàn)習(xí)者除外）。3．凡在本公司從事科研、技術(shù)等專業(yè)工作人員，并有與工作相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或有公司急需的專項(xiàng)技術(shù)的人員，是公司聘任的對(duì)象，其聘任由集團(tuán)公司統(tǒng)一行文。4．凡在本公司的關(guān)鍵行業(yè)及關(guān)鍵崗位從事專項(xiàng)作業(yè)并有一定資歷和技術(shù)專長(zhǎng)的工作人員，是公司聘任的對(duì)象，其聘任由集團(tuán)公司統(tǒng)一行文。5．每一等職位有一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和資深級(jí)四級(jí)。原則上，最初確定的津貼為一級(jí)。職位津貼的升降由考核確定，詳見(jiàn)《新奧集團(tuán)員工考核制度（試行）》。第三章 浮動(dòng)薪金 第十二條 浮動(dòng)薪金的構(gòu)成 （一）獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金+年獎(jiǎng)金 （二）加班補(bǔ)貼=延時(shí)加班補(bǔ)貼+培訓(xùn)補(bǔ)貼+節(jié)假日加班補(bǔ)貼 第十三條 月獎(jiǎng)金 （一）月度獎(jiǎng)金提取依據(jù) 1．各成員企業(yè)根據(jù)年初《目標(biāo)責(zé)任書》所確定的計(jì)劃獎(jiǎng)金總額，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，參照往年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，向經(jīng)濟(jì)發(fā)展部、人力資源部報(bào)計(jì)劃，確定每個(gè)月的獎(jiǎng)金總額。原則上既要達(dá)到即時(shí)激勵(lì)的作用，又盡可能消除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的季節(jié)性差異。 2．集團(tuán)總部的月獎(jiǎng)計(jì)劃由人力資源部提出。獎(jiǎng)金總額的確定，原則上，參照上一年的平均獎(jiǎng)勵(lì)水平、本年度獎(jiǎng)金總額和本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的提升幅度。 3．集團(tuán)公司執(zhí)委會(huì)統(tǒng)一審批由經(jīng)濟(jì)發(fā)展部和人力資源部共同提出的各成員企業(yè)和集團(tuán)總部的年月度獎(jiǎng)金計(jì)劃。 4．集團(tuán)總部和各成員企業(yè)的實(shí)際月度獎(jiǎng)金總額由經(jīng)濟(jì)發(fā)展部根據(jù)考核結(jié)果在每月4日前確定。各單位核定基礎(chǔ)獎(jiǎng)金額后，與工資同期發(fā)放。 （二）個(gè)人月度獎(jiǎng)金系數(shù) 各類崗位的獎(jiǎng)金系數(shù)的確定原則為崗位的重要性、工作環(huán)境等。個(gè)人月度獎(jiǎng)金系數(shù)（表六）獎(jiǎng)金級(jí)別主崗位對(duì)應(yīng)典型崗位獎(jiǎng)金系數(shù)集團(tuán)公司燃?xì)夤?處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)政策研究、戰(zhàn)略研究、處長(zhǎng)、主任助理、培訓(xùn)中心主任、信息中心主任 部門主任、門站站長(zhǎng)、所長(zhǎng)（片）調(diào)度長(zhǎng)副處長(zhǎng)、工會(huì)副主席、綜合庫(kù)主任、市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目評(píng)估、處室負(fù)責(zé)人副主任、業(yè)務(wù)員、現(xiàn)場(chǎng)管理、工程監(jiān)理、協(xié)調(diào)員、巡線、焊工 施工員、調(diào)壓站站長(zhǎng)、所長(zhǎng)（線）2重要管理崗位總經(jīng)辦秘書、編輯、形象推廣、計(jì)劃管理、綜合統(tǒng)計(jì)、制度管理、系統(tǒng)管理、程序員、人事管理、勞資管理、培訓(xùn)管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理 、督查員、審計(jì)科長(zhǎng)、重要組長(zhǎng)、維修、設(shè)計(jì)、安全技術(shù)、安全管理、工程檢驗(yàn)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理 3一般管理崗位綜合管理、人事調(diào)配、勞保福利、培訓(xùn)教師、物資管理、法律事務(wù)、網(wǎng)頁(yè)制作、網(wǎng)絡(luò)管理、信息管理、檔案管理、設(shè)備管理、電算化管理、保險(xiǎn)員、資產(chǎn)管理、工會(huì)職員、會(huì)計(jì)、安全干事辦事員（政務(wù)）、綜合計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、決算、設(shè)備管理、進(jìn)貨檢
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