員工薪酬制度范文合集(編輯修改稿)
2024-10-25 07:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。第四條假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第三篇：?jiǎn)T工薪酬制度第一節(jié)：總則第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：公平、公正、客觀的分配原則；有效激勵(lì)的原則；在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。按勞分配，按績(jī)?nèi)〕?，多勞多得的原則。第三條：堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第四條：公司支付的薪酬，通過工資卡和現(xiàn)金實(shí)現(xiàn)。第二節(jié)：適用范圍第一條：本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）、中層管理人員（部門經(jīng)理、助理、主管）、財(cái)務(wù)、人事、后勤崗位（會(huì)計(jì)、出納、采購、人事、行政、文員、后勤、班長(zhǎng)、保安）、市場(chǎng)崗位（客服部、大堂、貴賓區(qū)、桑拿部、男浴、女浴、技師、電操、收銀）。第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)第一條：?jiǎn)T工的薪酬構(gòu)成為：1．基本工資；2．績(jī)效工資；3．其它。第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動(dòng)薪酬，具體包括：崗位工資、職級(jí)工資、工齡工資。第三條：績(jī)效工資是指企業(yè)為強(qiáng)調(diào)多勞多得的公平原則，對(duì)員工采取一種業(yè)績(jī)及工作效率的考核的基數(shù)。第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任不同，公司給予支付的部分勞動(dòng)薪酬；第五條：職級(jí)工資是指企業(yè)為激勵(lì)員工所采取的一種約束機(jī)制，以發(fā)揮員工的最大主觀能動(dòng)性；第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同，對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)不同，而予以支付的部分勞動(dòng)薪酬；第七條：崗位補(bǔ)貼是指由于崗位的特殊性，企業(yè)給予員工支付的部分生活補(bǔ)助；第四篇：?jiǎn)T工錄用及薪酬制度深 圳 德 鑫 海 科 技 有 限 公 司員 工 入 職 離 職 及 薪 酬 管 理一：?jiǎn)T工錄用 新加盟的員工均須嚴(yán)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1