【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 中層管理 2200（元） 不分等級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 高層管理 4000（元） 一級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 第 12 條 獎(jiǎng)金 包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三種形式。 財(cái)務(wù)部建議采用年度獎(jiǎng)金 與 AB 年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在 AB 取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。 還可以設(shè)置其他獎(jiǎng)勵(lì)如 ： 創(chuàng)新獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2020～ 20200 元。 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。 伯樂獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。 全勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額為每月 100 元。 其他特殊獎(jiǎng) 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 100～ 3000 元。 第 13 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和 AB 相關(guān)政策。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 7 第 14 條 考核對(duì)于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位津貼等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)?？己私Y(jié)果表現(xiàn)部門的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： 附表五：考核系數(shù)一覽表 季度考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 部門考核系數(shù) 第 5 章 采購(gòu)部薪酬體系 第 15條 采購(gòu)部員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，主要是基于崗位評(píng)價(jià)及績(jī)效考核來制定的 （一） 基本工資，主要根據(jù)采購(gòu)部員工的責(zé)任、工作 的復(fù)雜程度、技能和知識(shí)、勞動(dòng)強(qiáng)度和學(xué)歷為基準(zhǔn)，是員工完成法定時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)消耗而計(jì)付的工資。包括成都市最低基本生活費(fèi)、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。 （二） 崗位津貼，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級(jí)。 （三） 獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。 （四） 福利，是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、五險(xiǎn)一金等。 第 16 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼 （一） 基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整 而調(diào)整， 2020 年基本生活費(fèi) = 650 元。 （二） 工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以 2020年 3 月 31日為界限計(jì)算到年。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) （三） 福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 8 第 17 條 崗 位津貼 （一） 交通津貼：對(duì)于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費(fèi)用報(bào)銷（發(fā)票證明） （二） 通訊津貼：采購(gòu)部經(jīng)理每月 200 元，采購(gòu)部經(jīng)理助理每月 150 元 采購(gòu)專員每月 120 元。倉(cāng)庫(kù)管理員每月 80 月 （三） 生活福利性質(zhì)的津貼： 上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼：對(duì)于住所離公司較遠(yuǎn)并符合補(bǔ)貼要求的員工每月提供 200 元補(bǔ)貼 補(bǔ)貼要求：住所離公司在 30 公里外，需乘坐交通工具上下班 生活費(fèi)補(bǔ)貼：對(duì)員工進(jìn)行午餐補(bǔ)貼即免費(fèi)在公司食堂就餐 第 18 條 獎(jiǎng)金 包括經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金 （一）經(jīng)常性獎(jiǎng)金： 指按照預(yù)定的時(shí)期，對(duì)日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務(wù)或創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)的職工給予的例行獎(jiǎng)金，一般可以是月獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)，如超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等。經(jīng)常性獎(jiǎng)金應(yīng)預(yù)先規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)獎(jiǎng)期限等，使職工心中有數(shù)。經(jīng)常性獎(jiǎng)金按規(guī)定應(yīng)列入工資總額。 （二）一次性獎(jiǎng)金： 是對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行的不定期獎(jiǎng)勵(lì)，如勞動(dòng)模范獎(jiǎng)。又如為攻克某種產(chǎn)品的質(zhì)量問題，突擊完成某一項(xiàng)機(jī)器設(shè)備大修任務(wù)或其他緊迫的重要任務(wù)等而設(shè)立的獎(jiǎng)金。 第 19 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 工 傷保險(xiǎn) +生育保險(xiǎn) +住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （五）工傷保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān) （六）生育保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān) （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策 第 20 條 崗位 評(píng)價(jià) 崗位評(píng)價(jià)的方法：配對(duì)比較法 崗位評(píng)價(jià)的步驟： 列出所要進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位，并賦予每個(gè)崗位一個(gè)崗位代碼 采購(gòu)部經(jīng)理： A 采購(gòu)部經(jīng)理助理： B 采購(gòu)專員： C 倉(cāng)庫(kù)管理員： D 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 9 每個(gè)崗位按照所有的評(píng)價(jià)要素與其他所有崗位一一進(jìn)行對(duì)比，其價(jià)值較高者可得 1分。 評(píng)價(jià)要素：崗位責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境條件、技能要求、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、工作復(fù)雜程度 崗位代碼 A B C D 排序 A — 1 1 1 3 B 0 — 1 1 2 C 0 0 — 1 1 D 0 0 0 — 0 將各職位的分?jǐn)?shù)相加，其中分?jǐn)?shù)最高者即是等級(jí)最高者 崗位代碼 分?jǐn)?shù) 序列順序 A 3 1 B 2 2 C 1 3 D 0 4 第 6 章 市場(chǎng)部營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)方案 營(yíng)銷人員是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人員，同時(shí)由于營(yíng)銷人員與其他部門人員有很大的差別，所以市場(chǎng)部營(yíng)銷人員的薪酬設(shè)計(jì)方案也與其它部門有很大的不同。市場(chǎng)營(yíng)銷人員對(duì)于學(xué)歷，專業(yè)要求較低，而對(duì)于個(gè)人能力卻較強(qiáng)。因此在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)候，著重點(diǎn)有很大的不同。 第 21 條 營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)的原則 （一）公平性原則。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團(tuán)隊(duì)公平，個(gè)人 公平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點(diǎn)，進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，從而達(dá)到公平。 （二）競(jìng)爭(zhēng)性原則。營(yíng)銷人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場(chǎng)平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性。 （三）激勵(lì)性原則。充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，通過績(jī)效工資對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行充分的激勵(lì)。 （四）經(jīng)濟(jì)性原則。在對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)銷售人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?。使得人力成本控制在恰?dāng)?shù)乃健? （五）合法性原則。銷售人員的工資結(jié)構(gòu)主要是基本工資加提成構(gòu)成，在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)時(shí)，充分 考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)，做到合法化。 第 22 條 薪酬結(jié)構(gòu) 銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由以下部分構(gòu)成： （一）基本工資 基本工資是保證銷售人員基本生活保證，主要有銷售技能，工作復(fù)雜度，學(xué)歷，責(zé)任大小，工齡，以及勞動(dòng)強(qiáng)度等構(gòu)成?；竟べY所占比例根據(jù)銷售人員在企業(yè)職位，時(shí)間不同而有所改變。 （二）獎(jiǎng)金 指根據(jù)銷售人員完成超額任務(wù)，以及銷售人員優(yōu)異的成績(jī)而設(shè)計(jì)的薪酬。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 10 （三）津貼 津貼是指為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動(dòng)而設(shè)計(jì)的支付薪酬，或者是對(duì)交通，通訊等做出的補(bǔ)償。 （四）福利 為吸引更多優(yōu)秀的銷售人員到 企業(yè)中為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤(rùn)，同時(shí)為了穩(wěn)定銷售隊(duì)伍，企業(yè)為之支付的薪酬補(bǔ)充項(xiàng)目。包括餐補(bǔ)，醫(yī)療費(fèi)，退休金，分紅等。 （五）績(jī)效工資 主要是根據(jù)銷售人員的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行提成，同時(shí)對(duì)銷售人員進(jìn)行考核，所計(jì)算所得。績(jī)效工資屬于銷售人員工資中比較重要部分。 第