火鍋店員工薪酬制度(編輯修改稿)
2025-06-27 18:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有聘用人員； 二、工資結(jié)構(gòu) 餐廳采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下： 一）崗位工資； 二）績(jī)效獎(jiǎng)金； 三）津貼； 四）年終獎(jiǎng)金。 三、崗位工資 根據(jù)餐廳對(duì)各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)餐廳的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求，確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資總額以崗位工資與績(jī)效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%，與績(jī)效考核結(jié)果不直接掛鉤；績(jī)效工資為相對(duì)靈活的部分，占40%，與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。 餐廳實(shí)行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。 具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由總監(jiān)提出建議，由總經(jīng)理簽字，報(bào)董事長(zhǎng)決定。高級(jí)管理人員的薪金直接由董事長(zhǎng)確定；對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批。 新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定，原則上員工級(jí)按每月800元計(jì)發(fā)，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，（試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資），特殊人才由餐廳總經(jīng)理特批。 管理人員身兼兩職，按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。 四、績(jī)效工資 績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分，并與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。 個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)） 其中：應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%； 績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定。 績(jī)效考核按照餐廳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資。 績(jī)效工資實(shí)行上不封頂、下不保底的原則。五、津貼 根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償，體現(xiàn)多勞多得的原則，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)。a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受，僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)餐廳貢獻(xiàn)大小，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。 b)其他補(bǔ)貼： 1).店齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在餐廳連續(xù)工作滿一年后，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月，以四年為最高年限。（一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或曠工1次，取消年限增資資格） 2).住房補(bǔ)貼：非武威市涼州區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/月人，（如安排住宿，則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消） 3）電話補(bǔ)貼：手機(jī)自購(gòu)，餐廳統(tǒng)一配發(fā)號(hào)碼，手每人30元/月人， 六、年終獎(jiǎng)金 餐廳實(shí)行年底雙薪的
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