酒店員工薪酬實(shí)施管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 07:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、每次領(lǐng)取現(xiàn)金工資時(shí)應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清，如發(fā)現(xiàn)金額不符，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出糾正要求，否則不予受理。第二十四條 員工工資體系的改變酒店可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營、管理情況的需要，需求對(duì)某部門的員工采取“計(jì)件/計(jì)時(shí)制”工資計(jì)算方式。第六章 附則第二十五條 附表：《員工薪資確定表》《工齡工資確定表》第二十六條 本制度的解釋權(quán)、修改權(quán)屬于酒店總經(jīng)辦,并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)辦公會(huì)議審核，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。 酒店工資結(jié)構(gòu)方案表 工 資 結(jié) 構(gòu) 方 案 表根據(jù)各部門經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，將部門超額或未完成的部分按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。級(jí) 別崗位工資（60%）考核工資（40%）績(jī)效工資工資標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)總經(jīng)理級(jí)ABC部門經(jīng)理級(jí)ABC領(lǐng)班級(jí)ABC員工級(jí)ABC臨時(shí)工實(shí)習(xí)生清潔工ABCA 1620 1080 2700B 1440 960 2400C 1260 840 2100D 1080 720 1800部門經(jīng)理級(jí) A 900 600 1500B 840 560 1400C 780 520 1300D 720 480 1200E 660 440 1100主 管級(jí) A 720 480 1200B 660 440 1100C 600 400 1000D 540 360 900E 480 320 800領(lǐng)班級(jí) A 528 352 880B 492 328 820C 456 304 760D 420 280 700384 256 640員工級(jí) A 420 280 700B 390 260 650C 360 240 600D 330 220 550E 300 200 500臨時(shí)工實(shí)習(xí)生清潔工 A 300 200 500B 240 160 400C 180 120 300備注：1. 一線部門：營銷部、餐飲部、房務(wù)部二線部門：辦公室、財(cái)務(wù)部、采購部、工程部2. 職務(wù)說明：1) 主管級(jí)包括各部門主管、經(jīng)理助理、大堂副理、銷售經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì)。2) 領(lǐng)班級(jí)包括各部門領(lǐng)班、銷售代表、美工攝影、成控會(huì)計(jì)、總出納、收入審計(jì)、明細(xì)帳會(huì)計(jì)、信貸會(huì)計(jì)、電腦維護(hù)員、兼職文員。3. 新入店員工，試用期三個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以上的試用期工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)在500元/月以下的按照300元/月試用。4. 清潔工、雜工、臨時(shí)工及在校實(shí)習(xí)生的工資按300元執(zhí)行，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后按400元/月執(zhí)行。工 資 管 理 方 案為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系，提高酒店內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)酒店的經(jīng)營管理方針，現(xiàn)制定出東方瑞景國人大酒店《工資管理暫行辦法》如下：1. 酒店實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)確定工資級(jí)別。2. 酒店對(duì)員工工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績(jī)效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。3. 各級(jí)員工享受相應(yīng)級(jí)別的工資，對(duì)成績(jī)突出、有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)部門推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的最上線工資。4. 工資構(gòu)成：月工資總額=崗位工資+考核工資+相關(guān)補(bǔ)貼+績(jī)效工資1) 崗位工資：是根據(jù)酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)所設(shè)置，是員工的一項(xiàng)基本收入保障。崗位工資=工資總額60%2) 考核工資： 根據(jù)酒店整體效益、部門績(jī)效所設(shè)置，與員工的月度績(jī)效、日常獎(jiǎng)懲掛鉤，發(fā)放額隨各部門每月的績(jī)效考核情況、人員崗位編制情況上下浮動(dòng)?？己斯べY=工資總額40%3) 相關(guān)補(bǔ)貼： a) 夜班津貼：根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在24：00以后下班的夜班人員（含實(shí)習(xí)生），享受每天2元的夜班津貼。b) 店齡補(bǔ)貼：自入職起每滿一年，每月補(bǔ)貼20元，并依次類推。c) 英語補(bǔ)貼：凡經(jīng)省市級(jí)旅游局考核認(rèn)證，通過英語等級(jí)考核合格且取得相應(yīng)級(jí)別證書者，按相應(yīng)的英語等級(jí)，當(dāng)年每月享受英語補(bǔ)貼——A
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