員工薪酬與績效考核管理辦法分析(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考績薪由二個部分組成按100分計算：質(zhì)量考核和綜合考評。其中質(zhì)量考核占80%，綜合考評占20%。（四）考績薪的計算質(zhì)量考核根據(jù)各工序的產(chǎn)品合格率確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見表（材料原因除外）。編號工序名稱合格率（%）編號工序名稱合格率（%）1劃線割板10011磨周孔1002鏟 磨10012磨氣門孔1003拉 伸9813修 邊1004成 型10014擦 灰1005沖 中 孔10015刷 洗1006沖 周 孔10016酸 洗1007割 邊9917噴 漆1008擴(kuò) 孔10018烘 干1009銑氣門孔10019包 裝10010磨擴(kuò)孔、10020（1）凡是當(dāng)月質(zhì)量達(dá)到合格率的，得滿分80分；達(dá)不到合格率的，依實(shí)際產(chǎn)品的合格率計分。（2）分值計算：分值=產(chǎn)品合格率80分綜合考評獎分為五個部分，共20分。包括：考勤（2分）、環(huán)境管衛(wèi)生（3分）、設(shè)備保養(yǎng)（5分）、安全生產(chǎn)（3分）、生產(chǎn)計劃的完成（7分）。當(dāng)月達(dá)到上述五個要求的，得20分。達(dá)不到要求的按標(biāo)準(zhǔn)扣分?？伎冃降挠嬎憧伎冃?（計量薪10%）得分率舉例：張三本月加工輪輞15000只，經(jīng)檢驗(yàn)合格率為98%（本工序產(chǎn)品合格率要求是99%），本
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