【文章內容簡介】 處理決定；（2）同關聯企業(yè)聯系有關公司重大技術、人事勞資、物資供應、經營管理等事宜。、經營管理工作中，有關圖紙、技術文件、工藝修改、審批工作、安排部署、傳達上級指示等事項，應按有關制度辦理，經公司領導批準后，由主管業(yè)務部門書面（工作聯系函）或口頭通知執(zhí)行，一般不用公司文件發(fā)布。，如開專題會議所作的決定，一般都不應發(fā)文，不備查考，可以部門名義用《工作簡訊》發(fā)會議紀要。，可用各部門的名義對外發(fā)函（應各自編號備查，同時交由行政人事部做項目資料備檔）不用公司名義發(fā)文。第五節(jié) 文件種類與分類及特性 第二十六條文件種類及作用：：請上級部門指示和批準，用“請示”。：向上級部門匯報工作，反映情況，用“報告”。：對下級部門布置工作，闡明工作活動的指導原則，用“指示”。、公告、通告：對全公司公布應當遵守或周知的事項，用“布告”；向公司外宣布重大事件，用“公告”；在一定范圍內公布應當遵守或周知的事件，用“通告”。：答復請示事項，用“批復”。：傳達上級的指示，要求下級辦理或者需要知道的事項，批轉下級的文件或轉發(fā)上級、同級和不相隸屬單位的文件，用“通知”。：表揚好人好事，批評錯誤，傳達重要情況以及需要所屬各單位知道的事項，用“通報”。、決議：對某些問題或者重大行動作出安排，用“決定”。經過會議討論通過，要求貫徹執(zhí)行的事項，用“決議”。：平行的或不相隸屬的單位之間互相商洽工作，向有關主管部門請示批準等詢問和答復問題，用“函”。：傳達會議議定事項和主要精神，要求有關單位共同遵守執(zhí)行的，用“會議紀要” 第二十七條文件的分類：文件分類及特性：（1）文件按傳遞對象分類，可分為：部門內部文件、公司內部文件及公司對外往來文件；（2）文件按性質分類，可分為：協調性文件、指令性文件、回復性文件及通知性文件；（3）文件按閱讀權限分類，可分為：全體員工閱讀文件、部門內部員工閱讀文件、經理級閱讀文件及總監(jiān)、副總經理、總經理級閱讀文件；（4）文件按回復時效分類，可分為：緊急、急件及普通件；文件回復時效：對于緊急文件，收件人應于12小時內給予回復，未見回復每次處罰100元；急件，收件人應于24小時內給予回復，未見回復每次處罰50元；普通件，收件人應 于48小時內給予回復，未見回復每次處罰30元；且答復時應明確提供事務解決方法及完成時間；文件傳遞機制：指令性文件，全體收件人應簽字確認，并認真學習，貫徹落實，所有下發(fā)的文件，部門要以最快的時間（12小時內）組織進行有效學習（特殊情況除外），并且要求參與人在下發(fā)學習文件上簽字確認已經學習；如經行政人事部檢查沒有組織學習的部門負責人每次處罰100元；文件存檔辦法：所有文件原件應統一交由行政人事部保管，對于收發(fā)文件當事人可留復印件隨時翻閱；文件保密制度：所有涉及公司利益的文件，如合同、供應商名單、財務報表、材料采購價格、預算報價等相關文件，全部列為公司保密文件，可蓋加密章，嚴格設定閱讀權限，落實公司保密文件的相應存檔制度。第六節(jié) 文件的借閱和清退 第二十八條各部門有關工作人員因工作需要借閱一般文件，需經本部門負責人簽寫便條，對有密級的文件，需填寫文件查閱申請單，并經部門負責人簽字確認，經行政人事總監(jiān)同意后方可借閱。第二十九條借閱文件應嚴格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾劃等。第三十條行政人事部部對承辦的文件應抓緊催辦，應定期對事情已經辦妥的本公司文件和上級要求限期清退的文件，進行收繳清退工作。（一般為月底一小清，季末一中清、年終一總清）。發(fā)現文件丟失，必須及時查明原因和責任者，并如實向領導報告。第三十一條部門應指定責任心強的員工負責文件收交、保管、保密、催辦檢查工作。第七節(jié) 文件的立卷與歸檔 第三十二條文件的歸檔范圍 ：（1）上級部門來文，包括上級對公司報告、申請的批復；（2）公司發(fā)出的報告、指示、決定、決議、通報、紀要、重要通知、工作總結、領導發(fā)言和經營管理工作的各類計劃統計、季度、報表等；（3）公司經理辦公會、中層干部會以及各種專題例會記錄；（4）有保存價值的來信、來訪記錄及處理結果；（5）參加上級召開的各種會議帶回文件、資料及本公司在會上匯報表言材料等；（6）上級部門領導來公司檢查視察工作的報告、指示記錄，以及本公司向上級進行匯報的提綱和材料；（7）反映本公司經營管理活動、先進人物事跡及公司領導工作等音、像攝制品；（8）公司日志和大事記；（9）公司項目商務、工程合同、施工資料等；（10）公司人事、行政檔案；（11）公司向上級請示批復的文件及上報的有關材料。，由各業(yè)務部門負責立卷歸檔。第三十三條立卷要求 、名稱、作者、時間順序，分門別類地進行整理歸檔。，要求把文件的批復、正本、底稿、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。重要工作、重要會議形成的文件材料，要及時立卷歸檔。，要求在下1月份以前整理完。在公司經營管理的發(fā)展歷程中，沉淀下來的知識、經驗進行篩選、分析、整理匯編，指導下期工作。第八節(jié) 文件的銷毀 第三十四條對于多余、重復、過時和無保存價值的文件，行政人事部應定期清理造冊，并按公司有關規(guī)定，辦理申請銷毀手續(xù)。第三十五條經總經辦審核同意銷毀的文件，應派由行政人事總監(jiān)統一銷毀。第九節(jié) 附則本制度由行政人事部起草；本制度解釋權修訂權歸行政人事部；本制度經總經理審批下發(fā)后執(zhí)行；若本制度與以往制度存在異議，以本制度為準；本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行； 第十節(jié) 附件《工作簡訊》《文件處理傳閱單》《保密管理制度》第四篇：薪酬管理辦法薪酬管理辦法 第一節(jié) 總 則第一條 按照**********公司（以下簡稱集團公司）人事集中管理的管控模式，建立以崗位價值和績效表現為導向的薪酬分配體系，激勵員工認真履行職責，努力工作，促進企業(yè)效益的增長，實現公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，加強公司薪資管理，使其有章可循，特制定本辦法。第二節(jié) 制定原則第二條 堅持以能力為本、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，同時依據員工所在崗位價值的高低及貢獻度的大小確定薪酬分配。第三條 薪酬水平的設計參照集團公司四級企業(yè)薪酬標準，并根據同行業(yè)人才市場薪酬水平的變化進行調整，保持企業(yè)薪酬水平具有較高的市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。第四條 通過績效管理客觀評價員工工作，員工的薪酬水平和公司的經濟效益和個人工作業(yè)績掛鉤。第五條 公司實行的薪酬形式有：年薪制、月薪制、日薪制、協議（包崗）工資制、計件工資制。第六條 本辦法適用于公司在冊固定員工、聘用合同員工、派遣崗位用工、退休返聘及臨時員工等計時工種和工