公司工程項(xiàng)目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-02 07:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 曠工累計(jì)滿5天的，或者年度內(nèi)曠工累計(jì)滿10天，按公司《員工獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定處理。（二）受警告、記過(guò)、記大過(guò)處理，減發(fā)1至3個(gè)月除基本生活保障工資外的其它工資單元。（三）不服從工作分配，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，造成嚴(yán)重后果的減發(fā)當(dāng)月除基本生活保障工資單元外的其它工資單元。第十六條 工程項(xiàng)目進(jìn)入收尾后，員工應(yīng)按照項(xiàng)目收尾管理規(guī)定進(jìn)行管理，員工收入比照公司本部相當(dāng)崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各部門負(fù)責(zé)或主管崗位按三級(jí)一至四等確定崗位工資系數(shù)；一般管理崗位按本部專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)薪級(jí)的一至三等確定崗位工資系數(shù)；以工代干管理崗位按五級(jí)一至二等確定崗位工資系數(shù)；操作人員按本部操作崗位對(duì)應(yīng)的技能等級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)薪等確定崗位工資系數(shù)。第十七條 員工在各類休假期間，其工資收入按下列規(guī)定處理：（一）事假工資：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間停發(fā)一切工資待遇。（二）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假工資：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育政策的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，在休假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資、績(jī)效工資照發(fā)。（三）喪假工資：?jiǎn)T工喪假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)。（四）工傷假工資：工傷假是為工傷人員治療和康復(fù)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予的停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，員工工資按工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。（五）病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，基本生活保障工資、工齡工資照發(fā)，崗位工資部分以病假前崗位工資的50％作基數(shù)并按當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)病假待遇計(jì)發(fā)比例(6個(gè)月以內(nèi)的比例：連續(xù)工齡10年以內(nèi)70%、10年以上20年以內(nèi)80%、20年以上30年以內(nèi)90%、30年以上95%；6個(gè)月以上即從第7月的1日起的比例：連續(xù)工齡10年以內(nèi)的60%、10年以上20年以內(nèi)65%、20年以上 70%)的規(guī)定計(jì)發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)。醫(yī)療期滿，其勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)待遇等按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）辦理。（六）探親假工資：符合享受探親假條件的員工，在探親假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)。（七）年休假工資：符合享受年休假條件的員工，在年休假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資、績(jī)效工資照發(fā)。第十八條 實(shí)行本辦法后，項(xiàng)目部原則上不安排員工加班和計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而必須安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行審批制度，（加點(diǎn)最高不超過(guò)36小時(shí)），并原則上安排在年內(nèi)調(diào)休或補(bǔ)休。對(duì)極少部分不能調(diào)休、補(bǔ)休的加班加點(diǎn)和必須在法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際加班天數(shù)（），以本人崗位工資的70% (低于工作當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn))除以月計(jì)薪時(shí)間（）作基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。第十九條 經(jīng)單位安排，員工脫產(chǎn)入學(xué)半年及以上的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，基本生活保障工資、工齡工資照發(fā)，崗位工資按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的50％計(jì)發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)；脫產(chǎn)入學(xué)半年以下的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資、績(jī)效工資照發(fā)。員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，其單位各工資單元的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工工資待遇應(yīng)相應(yīng)變動(dòng)。員工因個(gè)人原因請(qǐng)假脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，脫產(chǎn)入學(xué)兩年及以上的，停發(fā)一切工資待遇；脫產(chǎn)入學(xué)兩年以下的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資，改支非在崗生活費(fèi)。非在崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司《非在崗員工管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 受各種行政、刑事處罰而保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，在受處分（罰）期間，沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，停發(fā)一切工資待遇；提供正常勞動(dòng)的，工資待遇按相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十一條 員工在各類休假、加班及脫產(chǎn)入學(xué)涉及崗位工資計(jì)發(fā)時(shí)，其崗位工資不得乘以項(xiàng)目系數(shù)。第二十二條 項(xiàng)目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)項(xiàng)目部崗位設(shè)置情況在本辦法規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定。對(duì)公司部分核心技術(shù)操作崗位，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)需突破本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)嚴(yán)格控制范圍并報(bào)局批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十三條 項(xiàng)目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位員工原則上實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資辦法由項(xiàng)目部自行制定,但計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)控制在按本辦法計(jì)算的工資水平范圍內(nèi)。特殊情況下項(xiàng)目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位的員工也可實(shí)行額定工資制，額定工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)控制在按本辦法計(jì)算的工資水平范圍內(nèi)。除項(xiàng)目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位外的員工，嚴(yán)禁實(shí)行計(jì)件工資制。第二十四條 項(xiàng)目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位員工在項(xiàng)目
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