倉(cāng)庫(kù)員工薪酬考核方案(編輯修改稿)
2025-05-19 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月績(jī)效考核得分獎(jiǎng)金增幅核算（采用計(jì)分制，Z 代表獎(jiǎng)金的最上限額）得分滿(mǎn)90 分以上分89—85 分84—80 分79—70 分69—60 分59 分以下績(jī)效獎(jiǎng)金Z*Z*Z*Z*Z* Z 月績(jī)效考核的綜合評(píng)分按A、B、C 三類(lèi)作為對(duì)員工的月績(jī)效工作考核的評(píng)價(jià)依據(jù)，并以此確定員工的獎(jiǎng)金所得?？己私Y(jié)果及績(jī)效獎(jiǎng)金核算結(jié)果要以公布的形式向員工公開(kāi)，體現(xiàn)好壞成績(jī)的對(duì)比來(lái)激發(fā)員工的工作積極性和上進(jìn)心。 綜合評(píng)分的分類(lèi)：A 類(lèi)： 總分90 分以上，各方面表現(xiàn)都很好突出。B 類(lèi)： 總分70 分以上90 分以下，工作表現(xiàn)較好但其它方面有欠缺。C 類(lèi)： 總分在70 分以下，工作表現(xiàn)一般或不好，素質(zhì)不良經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)。 考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（按100 分計(jì)算）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1