倉庫員工薪酬考核方案-wenkub
2023-05-07 22:41:41 本頁面
【正文】 本方案。人力資源部負責(zé)員工薪酬的核算。 工作態(tài)度：是否服從上級的工作安排，工作積極性是否高漲，是否有高度的團隊意識。 月績效考核獎金的方法： 月績效考核得分獎金增幅核算（采用計分制，Z 代表獎金的最上限額）得分滿90 分以上分89—85 分84—80 分79—70 分69—60 分59 分以下績效獎金Z*Z*Z*Z*Z* Z 月績效考核的綜合評分按A、B、C 三類作為對員工的月績效工作考核的評價依據(jù)，并以此確定員工的獎金所得。C 類： 總分在70 分以下，工作表現(xiàn)一般或不好，素質(zhì)不良經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)。注：另附績效考核表單（見附件一） 工資標(biāo)準(zhǔn)： 試用期間工資倉管員 1200元（26天/月 8
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