員工薪酬管理辦法-wenkub
2023-05-03 05:44:11 本頁面
【正文】 的處罰； 通訊補貼申請流程：對新增通訊補貼或通訊補貼調(diào)整人員，由所在部門經(jīng)理、當?shù)乜偨?jīng)辦根據(jù)工作的需要對所屬員工向總部人力資源部提交申請報告，標準內(nèi)申請由總部人力部審批；超過規(guī)定標準由總部總經(jīng)理審批。（2） 工作不到一年的應屆生，試用期按一職等敘薪。十二、薪資異動：所有人員因工作或崗位需要，或職位/崗位/異動，需要薪資異動者，參照《員工職等職級制度》第十三條原則與《績效考核與薪資異動方案》執(zhí)行。試用期一般3—6個月，試用期滿考核合格者，按正式聘用人員職等與崗位薪資標準執(zhí)行。員工級別與基本工資、補貼工資對照表附表212345678910基本工資25033043047060065072090013001300住房津貼50607080100150180200200200交通津貼100100100100100100100100100100伙食津貼200200200200200200200200200200合計600700800850100011001200140018001800附表3： 從全日制學校獲取的初次任職者（實習生、見習設(shè)計師）的薪酬標準序號學歷試用期工資標準（比例）備注1初中畢業(yè)生50%試用期三至六個月2高中（含技校）畢業(yè)生60%試用期三至六個月3中專畢業(yè)生70%試用期三至六個月4大專畢業(yè)生80%試用期三至六個月5本科畢業(yè)生90%試用期三至六個月6碩士畢業(yè)生100%試用期三至六個月附表4： 非初次任職者（社會獲?。┑男逻M員工試用期薪酬標準表序號員工類別本職從業(yè)經(jīng)驗試用期工資標準（比例）備注1專業(yè)技術(shù)崗位工作人員及主
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1