【文章內(nèi)容簡介】 5000 元。 伯樂獎。獎勵金額在 500～ 5000 元。 全勤獎。獎勵金額為每月 100 元。 其他特殊獎 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在 100～ 3000 元。 第 13 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。 （二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （三） 失業(yè)保險 由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和 AB相關(guān)政策。 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 7 第 14 條 考核對于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎金的實發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級?？己私Y(jié)果表現(xiàn)部門的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： 附表五：考核系數(shù)一覽表 季度考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合 格 不合格 部門考核系數(shù) 第 5 章 采購部薪酬體系 第 15條 采購部員工收入總體上包括以下幾個組成部分，主要是基于崗位評價及績效考核來制定的 （一） 基本工資，主要根據(jù)采購部員工的責(zé)任、工作的復(fù)雜程度、技能和知識、勞動強度和學(xué)歷為基準(zhǔn)，是員工完成法定時間的實際勞動消耗而計付的工資。包括成都市最低基本生活費、工齡工資、福利性補貼。 （二） 崗位津貼，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析 與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。 （三） 獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。 （四） 福利，是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、五險一金等。 第 16 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 工齡工資 + 福利性補貼 （一） 基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整 而調(diào)整， 2020 年基本生活費 = 650 元。 （二） 工齡工資體現(xiàn)員工對工作經(jīng)驗積累的價值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以 2020年 3月 31日為界限計算到年。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) （三） 福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 8 第 17 條 崗位津貼 （一） 交通津貼：對于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費用報銷（發(fā)票證明） （二） 通訊津貼：采購部經(jīng)理每月 200 元，采購部經(jīng)理助理每月 150 元 采購專員每月 120 元。倉庫管理員每月 80月 （三） 生活福利性質(zhì)的津貼： 上下班交 通費補貼：對于住所離公司較遠(yuǎn)并符合補貼要求的員工每月提供 200 元補貼 補貼要求：住所離公司在 30公里外，需乘坐交通工具上下班 生活費補貼：對員工進行午餐補貼即免費在公司食堂就餐 第 18 條 獎金 包括經(jīng)常性獎金和一次性獎金 （一）經(jīng)常性獎金： 指按照預(yù)定的時期，對日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務(wù)或創(chuàng)造優(yōu)良成績的職工給予的例行獎金，一般可以是月獎或季度獎，如超產(chǎn)獎、節(jié)約獎等。經(jīng)常性獎金應(yīng)預(yù)先規(guī)定獎勵條件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和計獎期限等，使職工心中有數(shù)。經(jīng)常性獎金按規(guī)定應(yīng)列入工資總額。 （二）一次性獎金： 是對做出特 殊貢獻(xiàn)的職工進行的不定期獎勵，如勞動模范獎。又如為攻克某種產(chǎn)品的質(zhì)量問題，突擊完成某一項機器設(shè)備大修任務(wù)或其他緊迫的重要任務(wù)等而設(shè)立的獎金。 第 19 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 工傷保險 +生育保險 +住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。 （二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （五）工傷保險由公司全額承擔(dān) （六）生育保險由公司全額承擔(dān) （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策 第 20 條 崗位評價 崗位評價的方法：配對比較法 崗位評價的步驟： 列出所要進行評價的崗位，并賦予每個崗位一個崗位代碼 采購部經(jīng)理： A 采購部經(jīng)理助理： B 采購專員： C 倉庫管理員： D 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 9 每個崗位按照所有的評價要素與其他所有崗位一一進行對比，其價值較高者可 得 1分。 評價要素：崗位責(zé)任、勞動強度、環(huán)境條件、技能要求、學(xué)歷、經(jīng)驗、工作復(fù)雜程度 崗位代碼 A B C D 排序 A — 1 1 1 3 B 0 — 1 1 2 C 0 0 — 1 1 D 0 0 0 — 0 將各職位的分?jǐn)?shù)相加，其中分?jǐn)?shù)最高者即是等級最高者 崗位代碼 分?jǐn)?shù) 序列順序 A 3 1 B 2 2 C 1 3 D 0 4 第 6 章 市場部營銷人員薪酬設(shè)計方案 營銷人員是直接為企業(yè)創(chuàng)造價值的人員，同時由于營銷人員與其他部門人員有很大的差別，所以市場部營銷人員的薪酬設(shè)計方案也與其它部門有很大的不同。市場營銷人員對于學(xué)歷，專業(yè)要求較低，而對于個人能力卻較強。因此在進行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的時候，著重點有很大的不同。 第 21 條 營銷人員薪酬設(shè)計的原則 （一）公平性原則。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團隊公平，個人公平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點，進行合理設(shè)計，從而達(dá)到公平。 （二）競爭性原則。營銷人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場平均水平的薪酬結(jié)構(gòu) ，使得薪酬具有競爭性。 （三）激勵性原則。充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，通過績效工資對營銷人員進行充分的激勵。 （四）經(jīng)濟性原則。在對營銷人員進行薪酬激勵的同時，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對銷售人員的人工成本進行適當(dāng)?shù)目刂?。使得人力成本控制在恰?dāng)?shù)乃健? （五）合法性原則。銷售人員的工資結(jié)構(gòu)主要是基本工資加提成構(gòu)成，在進行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計時，充分考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)，做到合法化。 第 22 條 薪酬結(jié)構(gòu) 銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由以下部分構(gòu)成： （一）基本工資 基本工資是保證銷售人員基本生活保證，主要有銷售技能，工作復(fù)雜 度，學(xué)歷，責(zé)任大小，工齡，以及勞動強度等構(gòu)成?；竟べY所占比例根據(jù)銷售人員在企業(yè)職位，時間不同而有所改變。 （二）獎金 指根據(jù)銷售人員完成超額任務(wù)，以及銷售人員優(yōu)異的成績而設(shè)計的薪酬。 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 10 （三）津貼 津貼是指為了補償和鼓勵員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動而設(shè)計的支付薪酬，或者是對交通，通訊等做出的補償。 （四）福利 為吸引更多優(yōu)秀的銷售人員到企業(yè)中為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤，同時為了穩(wěn)定銷售隊伍，企業(yè)為之支付的薪酬補充項目。包括餐補，醫(yī)療費，退休金，分紅等。 （五）績效工資 主要是根據(jù)銷售人員的銷售業(yè)績進行提成，同 時對銷售人員進行考核，所計算所得?？冃ЧべY屬于銷售人員工資中比較重要部分。 第 23 條 基本工資 基本工資 =崗位工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 學(xué)歷工資： 學(xué)歷 工資（元 /月） 初中 100 元 高中（中專） 150 元 ?？? 180 元 本科以上 200 元 工齡工資： 工齡 工資（元 /月） 1年 5元 2年 10元 3年 15元 5年 20元 5年以上 30元 第 24 條 獎金 （一） 任務(wù)完成獎 每月完成計劃指標(biāo)，每個人獎勵 100 元。 （二） 超額獎 在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，超出部分除了進行績效提成外，還進行額外 的獎勵，具體計算方法為：超額獎 =（銷售額 /計劃指標(biāo) 1） *200 （三） 團隊獎 銷售團隊在完成團體指標(biāo)的情況下，將對銷售團隊進行獎勵，具體獎金額度按照銷售額*1/1000 進行計算。 第 25 條 津貼 （一） 住房補貼：在外租房的銷售人員，每月公司補助 200 元 /人。 （二） 交通補貼：在無公車的情況下，銷售人員每月公司補助 100 元 /人的交通補貼。因公出差所需費車費，公司報銷。 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 11 （三） 通信補助：駐外人員公司每月補助 200 元 /人，非駐外人員每月補助 100 元 /人。 （四） 餐補：銷售人員公司每月進行午餐補助 300 元 /人。 第 26 條 福利