【正文】 ..........................................................................................15 第 38 條 加班津貼 ............................................................................................15 第 39 條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ...........................................................................15 附錄一：崗位評價 ...................................................................................................16 研發(fā)中心 .................................................................................................................16 營銷部 .....................................................................................................................16 第 1 章：總則 第 1 條：目的 為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。 （ 4）控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的 薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。 第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （ 1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎 +股權(quán)激勵 +福利 （ 2）員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補貼 +獎金 第 5 條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為 1～ 6個月不等，具體時間長 短根據(jù)所在崗位而定。 第 7條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第 4 章 財務(wù)部薪酬設(shè)計 第 10 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補貼 (一 )基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費為 650 元。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 附表二：工齡工資津貼一覽表 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 5 工齡 5年以內(nèi)（含 5年） 5年以上 10年以內(nèi)（含十年） 10 年以上 津貼標(biāo)準(zhǔn) 20 元 /年 50元 /年 100 元 /年 （四）福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼，具體如下： 附表三：福利性補貼一覽表 福利性補貼項 交通 補貼 午餐 補貼 通訊費 異地 補貼 醫(yī)療 補貼 補貼金額 （元 /月） 150 300 300 440 參見 附表四 注：異地補貼覆蓋的外派員工是指： 1． 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫 妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外； 2． 經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。 優(yōu)秀建議獎。 全勤獎。 第 13 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和 AB相關(guān)政策。包括成都市最低基本生活費、工齡工資、福利性補貼。 （三） 獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) （三） 福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 8 第 17 條 崗位津貼 （一） 交通津貼：對于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費用報銷（發(fā)票證明） （二） 通訊津貼：采購部經(jīng)理每月 200 元，采購部經(jīng)理助理每月 150 元 采購專員每月 120 元。 （二）一次性獎金： 是對做出特 殊貢獻的職工進行的不定期獎勵，如勞動模范獎。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。市場營銷人員對于學(xué)歷，專業(yè)要求較低，而對于個人能力卻較強。 （二）競爭性原則。 （四）經(jīng)濟性原則。銷售人員的工資結(jié)構(gòu)主要是基本工資加提成構(gòu)成，在進行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計時，充分考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)，做到合法化。 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 10 （三）津貼 津貼是指為了補償和鼓勵員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動而設(shè)計的支付薪酬，或者是對交通，通訊等做出的補償。績效工資屬于銷售人員工資中比較重要部分。 （二） 交通補貼：在無公車的情況下，銷售人員每月公司補助 100 元 /人的交通補貼。 第 26 條 福利 （一） 養(yǎng)老保險 企業(yè) 為員工繳納養(yǎng)老保險金額占員工工資總額的 15%，員工個人繳納比例為 8% （二） 醫(yī)療保險 企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險費用為員工工資的 %，員工個人繳納比例為本人工資的 % （三） 工傷保險 企業(yè)為員工購買工傷保險，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資 2%。 （六） 住房公積金 為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的 6%，員工繳納工資的 6%。 銷售人員績效標(biāo)準(zhǔn)，除了進行其他員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)外，同時還增加對員工銷售業(yè)績的考核，通過銷售業(yè)績和綜合考核，確定員工績效工資。 3. 新拜訪開放一個客戶，記 分 4 客戶投訴率 是否接到客戶投訴，投訴次數(shù) 10 1. 一個月內(nèi)接到客戶投訴 0次，記 10 分。以后每多一次缺勤或者未完成任務(wù)次數(shù)，扣 2分 /次 6 團隊合作 是否可以進行有效的團隊合作，完成團隊任務(wù) 10 1. 能夠很好進行團隊合作，完成團隊任務(wù)，和諧隊友關(guān)系，記 10分 2. 有出現(xiàn)破壞團隊氣氛，有損團隊和諧情況，扣 5分。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團隊公平，個人 公平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點，進行合理設(shè)計，從而達到公平。充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，通過績效工資對研發(fā)人員進行充分的激勵。 第 29 條 薪酬結(jié)構(gòu) 人員工資 =基本工資 +崗位津貼 +獎金 +績效工資 +福利 第 30 條 基本工資 基本工資由職務(wù)工 資，學(xué)歷工資，工齡工資構(gòu)成。 （三）餐補：研發(fā)人員公司每月進行午餐補助 300 元 /人。 （二） 特別貢獻獎：指對公司有突出貢獻，科研項目在省市獲得大獎，獲得稱號的科研人員，可以 200 元 /月的獎勵。 第 33 條 績效工資 由于科研人員的績效與其他人員的績效有所區(qū)別，科研人員的績效多數(shù)都是以團隊進行，績效成果也有團隊績效進行評估。 （四）失業(yè)保險 為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補助。 （七）其他保險 除此 以外，公司還為員工購買相關(guān)的商業(yè)保險。 第 8 章 其他 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期間員工工資不按以上績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按照每人 1000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制?？茖W(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人 1150 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照 1200 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照 1500 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第 38條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。 注：每天按八小時工作制，每月按 22 天上班時間計，適當(dāng)提高每小時加班工作的價值。 22247。每月按照 22 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為誤餐補貼與崗位津貼。 營銷部 負責(zé)市場信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時的市場信息； 負責(zé) XXXXX 品牌的管理與維護工作 負責(zé)客戶資料檔案的建立與應(yīng)用； 負責(zé)銷售資料的統(tǒng)計與分析，并及時傳遞給上級領(lǐng)導(dǎo)部門； 負責(zé)公司形象的宣傳策劃； 負責(zé)媒體關(guān)系維護。 二、適應(yīng)范圍 本制度適用于廣州市柯蘭美照明燈具有限公司所有生產(chǎn)一線的普通員工。結(jié)算方法為： 標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（實際出勤小時 /應(yīng)出勤小時） =應(yīng)發(fā)崗位工資 崗位津貼：對于打膠工序的員工，只要當(dāng)天打膠在 4 小時以上，即可獲得當(dāng)天崗位津貼 5 元。其標(biāo)準(zhǔn)加班費為 6 元 /小時。其標(biāo)準(zhǔn)加班費為 10 元 /小時。員工可選擇由公司扣繳向社保中心支付，亦可選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付。評定為 A 等級的員工，每月將享受 150 元職等津貼；B 等級的員工，每月將享受 100 元職等津貼； C 等級的員工，每月將享受 50 元職等津貼； D等級的員工，將不享有職等津貼。 工齡獎：在公司服務(wù)滿一年（以合同日期為準(zhǔn)）的員工每月可享受 50 元工齡獎；并