薪酬管理制度和實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2024-09-01 16:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位(噸)目標(biāo)毛利/月(單位:元)單位提成系數(shù)（元/噸）提成合計(jì)(單位:元)硫酸銅1300 6078000錫泥80 504000有機(jī)產(chǎn)品90 605400廢油5 100500固體廢棄物及廢水運(yùn)營(yíng) 2500002%5000合計(jì) 92900基地各部門(mén)月度績(jī)效獎(jiǎng)金總包=基地月度績(jī)效獎(jiǎng)金總包*部門(mén)分配系數(shù)*部門(mén)績(jī)效考核系數(shù)?；馗鞑块T(mén)獎(jiǎng)金之和不能超過(guò)基地獎(jiǎng)金總包?；貑T工月度績(jī)效獎(jiǎng)金由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工月度績(jī)效獎(jiǎng)金目標(biāo)值和考核系數(shù)進(jìn)行內(nèi)部分配；員工獎(jiǎng)金之和不能超過(guò)部門(mén)獎(jiǎng)金總包。基地年終獎(jiǎng)考核系數(shù)=基地績(jī)效考核成績(jī) / 基地員工年終獎(jiǎng)金=基地員工年終獎(jiǎng)目標(biāo)值總和*基地考核系數(shù)*部門(mén)考核系數(shù)*個(gè)人考核系數(shù)。原則上員工獎(jiǎng)金總和不能超過(guò)部門(mén)實(shí)際分配的獎(jiǎng)金總和，部門(mén)獎(jiǎng)金總和不超過(guò)公司實(shí)際的獎(jiǎng)金總包。十五、績(jī)效工資系數(shù)確定。n 公司績(jī)效系數(shù)根據(jù)目標(biāo)產(chǎn)值和實(shí)際產(chǎn)值確定，具體為：公司績(jī)效系數(shù)=實(shí)際利潤(rùn)/目標(biāo)利潤(rùn)注：當(dāng)實(shí)際利潤(rùn)/目標(biāo)利潤(rùn)低于70%時(shí)。n 部門(mén)績(jī)效系數(shù)確定總部部門(mén)績(jī)效系數(shù)=部門(mén)績(jī)效成績(jī)/ 各業(yè)務(wù)單元的績(jī)效系數(shù)=各業(yè)務(wù)單元的績(jī)效成績(jī)/基地部門(mén)績(jī)效系數(shù)=部門(mén)分配系數(shù)*部門(mén)績(jī)效成績(jī)/注：當(dāng)部門(mén)績(jī)效成績(jī)低于2分時(shí)，則“部門(mén)績(jī)效成績(jī)/”；。n 個(gè)人績(jī)效系數(shù)確定個(gè)人績(jī)效系數(shù)=個(gè)人績(jī)效成績(jī)/注：當(dāng)個(gè)人績(jī)效成績(jī)低于2分時(shí)，則個(gè)人績(jī)效系數(shù)為0，不服從工作安排或在所安排崗位上未承擔(dān)任何崗位工作則個(gè)人績(jī)效系數(shù)為0。第八條 薪酬的發(fā)放規(guī)定十六、為保護(hù)個(gè)人隱私，員工個(gè)人的具體薪酬水平保密。凡任意打聽(tīng)他人工資或故意泄露工資數(shù)額者，一經(jīng)查實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理，輕者罰款200至500元或降薪100至200元，情節(jié)嚴(yán)重者，公司可以將其解聘，并不支付賠償金。薪酬管理委員會(huì)成員及發(fā)薪相關(guān)人員需跟公司簽定《薪酬保密協(xié)議》。十七、基本工資按月發(fā)放，本月發(fā)放上月基本工資，發(fā)放時(shí)間為每月15日。遇節(jié)假日，推遲到下一個(gè)工作日。殘?jiān)氯藛T工資以實(shí)際工作日計(jì)發(fā)，根據(jù)東江環(huán)保工作時(shí)間，每月按22個(gè)工作日計(jì)發(fā)工資。新入職員工，工作不滿(mǎn)十個(gè)工作日，自動(dòng)離職者不計(jì)發(fā)工資。季度績(jī)效工資在考核完后第一個(gè)月發(fā)放（工人月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間同基本工資），年終獎(jiǎng)在東江環(huán)保每個(gè)財(cái)年結(jié)束后第一個(gè)月發(fā)放。十八、每月從工資中扣除的部分包含：東江環(huán)保為員工代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)金（養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金）及住房公積金；東江環(huán)保為員工代扣代繳個(gè)人所得稅（計(jì)算辦法，依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定）；員工病事假、曠工應(yīng)扣工資部分。十九、 每月由人力資源部匯總編制員工工資表，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后負(fù)責(zé)發(fā)放。季度績(jī)效工資由企管部提供公司季度績(jī)效系數(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)提供各部門(mén)績(jī)效成績(jī)、各部門(mén)提供員工績(jī)效成績(jī)，人力資源部編制季度績(jī)效工資表格，報(bào)人力行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批后財(cái)務(wù)部發(fā)放。年終獎(jiǎng)發(fā)放同季度績(jī)效工資發(fā)放。第九條 薪酬調(diào)整
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