薪酬管理制度和實施細則(編輯修改稿)
2025-09-01 16:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位(噸)目標毛利/月(單位:元)單位提成系數(shù)（元/噸）提成合計(單位:元)硫酸銅1300 6078000錫泥80 504000有機產(chǎn)品90 605400廢油5 100500固體廢棄物及廢水運營 2500002%5000合計 92900基地各部門月度績效獎金總包=基地月度績效獎金總包*部門分配系數(shù)*部門績效考核系數(shù)?；馗鞑块T獎金之和不能超過基地獎金總包?；貑T工月度績效獎金由部門負責人根據(jù)員工月度績效獎金目標值和考核系數(shù)進行內(nèi)部分配；員工獎金之和不能超過部門獎金總包?；啬杲K獎考核系數(shù)=基地績效考核成績 / 基地員工年終獎金=基地員工年終獎目標值總和*基地考核系數(shù)*部門考核系數(shù)*個人考核系數(shù)。原則上員工獎金總和不能超過部門實際分配的獎金總和，部門獎金總和不超過公司實際的獎金總包。十五、績效工資系數(shù)確定。n 公司績效系數(shù)根據(jù)目標產(chǎn)值和實際產(chǎn)值確定，具體為：公司績效系數(shù)=實際利潤/目標利潤注：當實際利潤/目標利潤低于70%時。n 部門績效系數(shù)確定總部部門績效系數(shù)=部門績效成績/ 各業(yè)務單元的績效系數(shù)=各業(yè)務單元的績效成績/基地部門績效系數(shù)=部門分配系數(shù)*部門績效成績/注：當部門績效成績低于2分時，則“部門績效成績/”；。n 個人績效系數(shù)確定個人績效系數(shù)=個人績效成績/注：當個人績效成績低于2分時，則個人績效系數(shù)為0，不服從工作安排或在所安排崗位上未承擔任何崗位工作則個人績效系數(shù)為0。第八條 薪酬的發(fā)放規(guī)定十六、為保護個人隱私，員工個人的具體薪酬水平保密。凡任意打聽他人工資或故意泄露工資數(shù)額者，一經(jīng)查實，公司將嚴肅處理，輕者罰款200至500元或降薪100至200元，情節(jié)嚴重者，公司可以將其解聘，并不支付賠償金。薪酬管理委員會成員及發(fā)薪相關人員需跟公司簽定《薪酬保密協(xié)議》。十七、基本工資按月發(fā)放，本月發(fā)放上月基本工資，發(fā)放時間為每月15日。遇節(jié)假日，推遲到下一個工作日。殘月人員工資以實際工作日計發(fā)，根據(jù)東江環(huán)保工作時間，每月按22個工作日計發(fā)工資。新入職員工，工作不滿十個工作日，自動離職者不計發(fā)工資。季度績效工資在考核完后第一個月發(fā)放（工人月度績效工資發(fā)放時間同基本工資），年終獎在東江環(huán)保每個財年結束后第一個月發(fā)放。十八、每月從工資中扣除的部分包含：東江環(huán)保為員工代扣代繳的社會保險金（養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金）及住房公積金；東江環(huán)保為員工代扣代繳個人所得稅（計算辦法，依據(jù)國家稅法規(guī)定）；員工病事假、曠工應扣工資部分。十九、 每月由人力資源部匯總編制員工工資表，經(jīng)財務部審核后負責發(fā)放。季度績效工資由企管部提供公司季度績效系數(shù)，公司領導提供各部門績效成績、各部門提供員工績效成績，人力資源部編制季度績效工資表格，報人力行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批后財務部發(fā)放。年終獎發(fā)放同季度績效工資發(fā)放。第九條 薪酬調(diào)整
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