薪酬管理制度實施細則(編輯修改稿)
2025-04-15 03:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、氣等安全掛鉤。季度考核時，保證全部安全的，無老人投訴的，獎勵班組150元。發(fā)生事故或事故苗頭的，視情節(jié)扣罰每人20—50元，責任事故者按廚房管理條例處罰。辦公室：負責全院的接待和內(nèi)外協(xié)調(diào)工作；負責全院的安全工作。每季度由院務委員會考核一次?？己私Y(jié)果較好的，以辦公室為小組獲獎金50—100元。對接待或內(nèi)外協(xié)調(diào)方面有明顯疏漏，對院里造成不良影響的、出現(xiàn)安全事故苗頭的，視情節(jié)扣罰每人2050元工資。辦公室與全院任何部門的安全負連帶責任。③、一般重要崗位。對保潔、洗衣房、更夫等一般重要工作崗位，在季度考核時，無責任事故的，對兩個崗位為一個小組獎勵50元。對有明顯責任事故的，按規(guī)章制度條例處罰。④、護工組長每月享受30元崗位津貼。⑤、獎勵工資的評定由部門組織。評定結(jié)果上報院務會討論審核，由院長審批后實施獎勵。⑥結(jié)構性工資的發(fā)放，在入院人數(shù)穩(wěn)定達到180人后實施。本工資管理制度細則于2022年2月1日起執(zhí)行并實施，本實施細則的最終解釋權歸徐紅麗院長。薪酬管理制度實施細則20220902 22:33 | 2樓一、 目的進一步細化公司《薪酬管理制度》，強化其指導性和可操作性。二、 適用范圍：適用于集團公司及所屬子公司主管及以下所有員工（操作工除外）。三、 薪資標準及能力要求 1. 主管級分檔標準 一檔：3500元。 相關工作經(jīng)驗8年以上，管理崗位工作經(jīng)驗3年以上
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