薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-04-15 03:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、氣等安全掛鉤。季度考核時(shí)，保證全部安全的，無(wú)老人投訴的，獎(jiǎng)勵(lì)班組150元。發(fā)生事故或事故苗頭的，視情節(jié)扣罰每人20—50元，責(zé)任事故者按廚房管理?xiàng)l例處罰。辦公室：負(fù)責(zé)全院的接待和內(nèi)外協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)全院的安全工作。每季度由院務(wù)委員會(huì)考核一次?？己私Y(jié)果較好的，以辦公室為小組獲獎(jiǎng)金50—100元。對(duì)接待或內(nèi)外協(xié)調(diào)方面有明顯疏漏，對(duì)院里造成不良影響的、出現(xiàn)安全事故苗頭的，視情節(jié)扣罰每人2050元工資。辦公室與全院任何部門的安全負(fù)連帶責(zé)任。③、一般重要崗位。對(duì)保潔、洗衣房、更夫等一般重要工作崗位，在季度考核時(shí)，無(wú)責(zé)任事故的，對(duì)兩個(gè)崗位為一個(gè)小組獎(jiǎng)勵(lì)50元。對(duì)有明顯責(zé)任事故的，按規(guī)章制度條例處罰。④、護(hù)工組長(zhǎng)每月享受30元崗位津貼。⑤、獎(jiǎng)勵(lì)工資的評(píng)定由部門組織。評(píng)定結(jié)果上報(bào)院務(wù)會(huì)討論審核，由院長(zhǎng)審批后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。⑥結(jié)構(gòu)性工資的發(fā)放，在入院人數(shù)穩(wěn)定達(dá)到180人后實(shí)施。本工資管理制度細(xì)則于2022年2月1日起執(zhí)行并實(shí)施，本實(shí)施細(xì)則的最終解釋權(quán)歸徐紅麗院長(zhǎng)。薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則20220902 22:33 | 2樓一、 目的進(jìn)一步細(xì)化公司《薪酬管理制度》，強(qiáng)化其指導(dǎo)性和可操作性。二、 適用范圍：適用于集團(tuán)公司及所屬子公司主管及以下所有員工（操作工除外）。三、 薪資標(biāo)準(zhǔn)及能力要求 1. 主管級(jí)分檔標(biāo)準(zhǔn) 一檔：3500元。 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
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