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薪酬管理制度實施細則-文庫吧資料

2025-04-15 03:55本頁面
  

【正文】 、 目的進一步細化公司《薪酬管理制度》,強化其指導(dǎo)性和可操作性。⑥結(jié)構(gòu)性工資的發(fā)放,在入院人數(shù)穩(wěn)定達到180人后實施。⑤、獎勵工資的評定由部門組織。對有明顯責(zé)任事故的,按規(guī)章制度條例處罰。③、一般重要崗位。對接待或內(nèi)外協(xié)調(diào)方面有明顯疏漏,對院里造成不良影響的、出現(xiàn)安全事故苗頭的,視情節(jié)扣罰每人2050元工資。每季度由院務(wù)委員會考核一次。發(fā)生事故或事故苗頭的,視情節(jié)扣罰每人20—50元,責(zé)任事故者按廚房管理條例處罰。工資與食品衛(wèi)生安全、老人滿意度;水、電、煤、氣等安全掛鉤。當(dāng)事人按規(guī)章制度條例處罰。對被評為前兩個檔次的小組分別獎勵200元、150元。護工:以小組為基本考核單位,每季度對四個護工組進行考核。在查清事實,區(qū)分責(zé)任的基礎(chǔ)上,視情節(jié)扣罰工資。(3)、具體實施辦法是:①、重要崗位:醫(yī)生、護士為一個班組,工資與責(zé)任掛鉤。(2)、結(jié)構(gòu)工資在調(diào)整結(jié)構(gòu)工資過程中,逐步向責(zé)任重大,技術(shù)含量高,勞動強度大的崗位傾斜。(2022年12月31日前參加本院工作的員工都按06年第一階段目標(biāo)獎勵工資標(biāo)準執(zhí)行,從零起到50人獎勵100元。(3)、工齡工資的發(fā)放,在本院入院人數(shù)穩(wěn)定達到150人后實施。工齡工資(1)、按員工為本院服務(wù)年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。保潔每月400元(保潔員沒有三個月試用期)。我院確定的工資標(biāo)準為:所有員工受聘時,學(xué)習(xí)期為三天,
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