薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 員工；初級(jí)職稱的人員；基本能夠獨(dú)立完成本職工作。 本科及以下學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不滿兩年的新入員工。 對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《新員工薪資核定表》上寫明申請的工資標(biāo)準(zhǔn)及理由，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)確定。每年的12月份，由符合晉檔要求的員工提出調(diào)薪申請，行政人事部組織開展調(diào)薪工作，并于次年1月份開始實(shí)行新的薪酬。生效后的下月工資開始執(zhí)行新崗位工資。解釋權(quán)歸行政人事部所有。 即使全年績效考核特別優(yōu)異，但當(dāng)年受到記過以上行政處分者無資格享受工資普調(diào)。 主管崗位空缺優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。（公司急需的特殊人才除外） 2. 內(nèi)部員工在本細(xì)則實(shí)施前已在本公司工作的員工，其工資按薪資分檔標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)對(duì)套，得出《普盛能源員工工資標(biāo)準(zhǔn)》。 四、 定薪1. 新進(jìn)員工 進(jìn)入公司的試用期員工，其工資根據(jù)其學(xué)歷、崗位、能力確立，由用人部門填寫《新員工薪資核定表》，經(jīng)行政人事部審核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)確定。 經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)晉級(jí)的特殊崗位人員。 經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)晉級(jí)的特殊崗位人員。 二檔：2800元。三、 薪資標(biāo)準(zhǔn)及能力要求 1. 主管級(jí)分檔標(biāo)準(zhǔn) 一檔：3500元。⑥結(jié)構(gòu)性工資的發(fā)放，在入院人數(shù)穩(wěn)定達(dá)到180人后實(shí)施。對(duì)有明顯責(zé)任事故的，按規(guī)章制度條例處罰。對(duì)接待或內(nèi)外協(xié)調(diào)方面有明顯疏漏，對(duì)院里造成不良影響的、出現(xiàn)安全事故苗頭的，視情
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1