薪酬管理制度實施細則-全文預(yù)覽
【正文】 節(jié)扣罰每人2050元工資。發(fā)生事故或事故苗頭的，視情節(jié)扣罰每人20—50元，責(zé)任事故者按廚房管理條例處罰。當(dāng)事人按規(guī)章制度條例處罰。護工：以小組為基本考核單位，每季度對四個護工組進行考核。（3）、具體實施辦法是：①、重要崗位：醫(yī)生、護士為一個班組，工資與責(zé)任掛鉤。（2022年12月31日前參加本院工作的員工都按06年第一階段目標(biāo)獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從零起到50人獎勵100元。工齡工資（1）、按員工為本院服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。我院確定的工資標(biāo)準(zhǔn)為：所有員工受聘時，學(xué)習(xí)期為三天，學(xué)習(xí)期內(nèi)不計工資，從四日起開始考勤，同時記錄入住人數(shù)，做為本院階段性目標(biāo)實現(xiàn)獎勵的依據(jù)。二、以員工責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適度向責(zé)任重大、技術(shù)含量高、勞動強度大的崗位傾斜。第二章指導(dǎo)思想一、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與本院經(jīng)濟效益增長同步，員工平均實際收入增長幅度不低于本院勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。本院工資高于地方同類行業(yè)兩個檔次。*凡應(yīng)聘人員以面議為主的，不享受崗位工資及工齡工資。獎金效益工資（1）、截止到2022年末，本院確定兩個階段的發(fā)展目標(biāo)：第一階段目標(biāo)，入院人數(shù)達到或超過100人，企業(yè)逐步走向增加效益的良性發(fā)展軌道，部分員工增加獎勵工資100元；第二階段目標(biāo)，入院人數(shù)超過或穩(wěn)定150人，全院逐步向結(jié)構(gòu)
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