新員工崗前培訓(xùn)管理制度及實(shí)施細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 外聘講師培 訓(xùn) 選拔并培養(yǎng)內(nèi)部兼職培訓(xùn)師 人力資源部做出非常規(guī)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃 各部門(mén)做出新員工崗位帶教計(jì)劃 參加外部培 訓(xùn) 人力資源部做出常規(guī)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃 六 、培訓(xùn) 費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用的項(xiàng)目 （ 1） 參加外訓(xùn) 及外聘講師 時(shí)往返培訓(xùn)地點(diǎn)的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)、外聘講師費(fèi)等； （ 2） 內(nèi)訓(xùn)時(shí)的兼職講師津貼、帶教人獎(jiǎng)金等 ，詳見(jiàn)《兼 職講師管理制度》與《帶教管理規(guī)定》。 （ 4）對(duì)培訓(xùn)專(zhuān)員的評(píng)估 人力資源部組織被培訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)專(zhuān)員的組織工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)培訓(xùn)專(zhuān)員進(jìn)行獎(jiǎng)罰 。 培訓(xùn)考核與評(píng)估 （ 1）對(duì)學(xué)員的考核 對(duì)學(xué)員的考核 分為三種 ： 公共課程培訓(xùn)由人力資源部進(jìn)行考核； 崗位實(shí)習(xí) 由各自部門(mén)進(jìn)行考核；掛職見(jiàn)習(xí)由人力資源部負(fù)責(zé)考核結(jié)果收集，總經(jīng)辦指導(dǎo)和監(jiān)督。各部門(mén)主管負(fù)責(zé)指定帶教人對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并于培訓(xùn)前將培訓(xùn)計(jì)劃 發(fā)人力資源部備案，總經(jīng)辦審批后 各部 門(mén)按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施 。計(jì)劃包括培訓(xùn)對(duì)象、目的、時(shí)間、地點(diǎn)、課程、講師、考核、費(fèi)用、評(píng)估等內(nèi)容； （ 2） 崗位實(shí)習(xí)、掛職見(jiàn)習(xí) 計(jì)劃由各用人部門(mén)制訂， 發(fā)人力資源部備案， 報(bào) 總經(jīng)辦 審批，主要包括培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間、內(nèi)容、帶教人、合格標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)目。 崗位實(shí)習(xí)：掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，專(zhuān)業(yè)技能。培訓(xùn)主 要分為以下三種形式和內(nèi)容 ： 公共課培訓(xùn) （ 全部新員工 脫產(chǎn)參加 ） 公共課培訓(xùn) 只 針對(duì)新入職員工，或者長(zhǎng)期休假?gòu)?fù)職員工 (在其休假期間 公司 制度或經(jīng)營(yíng)有大的變動(dòng) )，公共課培訓(xùn) 時(shí)長(zhǎng)為一周， 由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施 ； 如有部門(mén)經(jīng)理、主管 、 地區(qū)招商經(jīng)理 、 產(chǎn)品經(jīng)理等崗位 ，并且是入職時(shí)間跨度在 一 個(gè)月內(nèi)，需在一起集中培訓(xùn)的，時(shí)間可以 適當(dāng)延長(zhǎng) 34天。但當(dāng) 長(zhǎng)期休假?gòu)?fù)職員工在其休假期間 公司 制度或經(jīng)營(yíng)有大的變動(dòng) 者，參加培訓(xùn)項(xiàng)目和周期同新入職員工。 三、培訓(xùn)周期 無(wú)論是公司新錄 用的員工，還是員工在公司內(nèi)部跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，在進(jìn)入崗位之前，都必須接受培訓(xùn)，以盡快適應(yīng)新工作環(huán)境，掌握必要的崗位工作技能。 新員工 崗前 培訓(xùn)管理制度 一、培訓(xùn) 目的 為滿(mǎn)足公司發(fā)展和員工自我發(fā)展的需要，提高公司員工整體素質(zhì)，結(jié)合優(yōu)秀人才與企業(yè)共同發(fā)展，特制定本制度。 二、培訓(xùn)對(duì)象 新入職員工 ； 新近升職、調(diào)動(dòng) 、 借調(diào)者 ； 休長(zhǎng)假后復(fù)職的人，如：病愈或產(chǎn)假過(guò)后 ； 兼職、臨時(shí)工 。 新近升職、調(diào)動(dòng) 、 借調(diào)者 與 休長(zhǎng)假后復(fù)職的人 ，只參加新部門(mén)崗位培訓(xùn)，周期為 個(gè)月。授課以公司內(nèi)部培訓(xùn)為主，在必要時(shí)可以外聘專(zhuān)家學(xué)者授課或參加外訓(xùn) ，參加外訓(xùn)者需簽 署 《培訓(xùn)協(xié)議》（見(jiàn)附件 1） 。 （ 3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：針對(duì)管理人員還應(yīng)進(jìn)行一系列綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、時(shí)間管理與目標(biāo)管理、績(jī)效管理、非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理等多方面的綜合課程 ， （ 外聘專(zhuān)家學(xué)者授課或參加外訓(xùn) ） 。 五 、培訓(xùn)流程 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)計(jì)劃分為公共課培訓(xùn)計(jì)劃與 崗位實(shí)習(xí)、掛職見(jiàn)習(xí) 培訓(xùn)計(jì)劃： （ 1）公共課的培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部制訂，分為常規(guī)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃與非常規(guī)項(xiàng)目計(jì)劃（ 外聘專(zhuān)家學(xué)者授課或參加外訓(xùn) ），涉及非常規(guī)項(xiàng)目的需報(bào)財(cái) 務(wù)部門(mén)審核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。 （ 2） 崗位實(shí)習(xí)即 在職培訓(xùn)方式，采用“師傅帶徒弟”的培
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