新形勢下加強流動黨員教育管理問題研究-全文預(yù)覽
【正文】 站，在網(wǎng)上了解家鄉(xiāng)情況，接受原黨組織的教育管理。 五是探索試行聯(lián)網(wǎng)管理。 四是加強定期聯(lián)系管理。 9 三是嚴格實行“持證”管理。 二是加強組織關(guān)系管理。不斷創(chuàng)造 加強和改進流動黨員教育管理的新方式新途徑，努力提高流動黨員管理工作的水平。思想教育是加強流動黨員教育管理的一項重要工作。六是嚴格執(zhí)行民主評議制度。健全流動黨員檔案，對流動黨員的基本情況、流動去向、原因、發(fā)揮作用等情況進行登記，隨時跟蹤掌握其動態(tài)；對已轉(zhuǎn)出臨時組織關(guān)系的黨員，要注意與其所去地黨組織聯(lián)系，盡量避免出現(xiàn)“口袋”黨員或“隱性”黨員。一是建立目標管理制度。 （一）提高認識，密切配合，下力“管實”流動黨員隊伍 。 （四）把關(guān)不嚴，沒有發(fā)揮流動黨員的管理載體作用 。二是沒有抓好流入黨員的管理工作。外出流動黨員很少參加或不參加黨支部組織活動，因長期不履行黨員義務(wù)，黨性觀念逐步淡薄，對黨組織建設(shè)和自身建設(shè)工作不聞不問，既不關(guān)心集體建設(shè)，也不對家鄉(xiāng)建設(shè)獻計獻策，沒有發(fā)揮黨員的先進作用。如全縣 366名流動黨員中，在返家期間在原黨支部參加組織生活為 100 人，僅占外出黨員總數(shù)的 %。二是難掌握去向。部分黨支部對流動黨員的教育管理措施不力，缺乏有效的手段，方式陳舊，表現(xiàn)為工作一般號召多，習(xí)慣于嘴上說說的老辦法，在抓落實上有畏難情緒，認為流動黨員情況復(fù)雜，對“管住”信心不足，適應(yīng)不了新形勢的工作要求。 一是基層黨委對教育管理工作力度不夠。每年利用春節(jié)前后對外出回鄉(xiāng)黨員進行集中培訓(xùn)和補課。規(guī)定流動黨員每次回鄉(xiāng)至少同聯(lián)系人和支部談話一次，支部根據(jù)其思想狀況提出新的要求。 （三）建立完善教育管理制度 。由縣工商局黨總支牽頭，組織個體經(jīng)商的流動黨員建成個協(xié)黨支部，使閑散經(jīng)商的流動黨員“有家可依”。根據(jù)機關(guān)單位辭職、企業(yè)下崗或分流人員中的黨員在縣城集中居住較多的實際情況，成立 泉 興、 寺 興社區(qū)黨支部，使在城關(guān)居住的流動黨員“有家可尋”。 工作措施 —— 進展遲緩的“做法” 近年來，縣 委高度重視對流動黨員的教育管理工作，逐步將流動黨員管理納入正軌，并創(chuàng)造性地開展工作，有針對性地探索流動黨員管理的方法和途徑，工作中逐步形成了一些基本做法： （一）加強基層黨組織建設(shè) 。四是教育管理工作滯后。三是還存在一定數(shù)量的“三不”黨員（不按規(guī)定交納黨費、不參加黨組織生活、不發(fā)揮黨員先鋒作用）。 黨員流動的情況主要有以下特點：一是無流入黨員。新的形勢下，如何加強和改進對流動黨員的教育管理，不斷提高流動黨員隊伍素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，始終保持黨的先進性，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)是今后黨建工作中面臨的一個重大課題。當前，隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，出現(xiàn)了許多外出務(wù)工或經(jīng)商黨員、人才流動中的黨員、下崗職工黨員和解除勞動關(guān)系的黨員，形成了一支流動黨員隊伍。 基本現(xiàn)狀 —— 黨建工作的“軟肋” 據(jù)調(diào)查，到 2020 年 8 月底，我縣所轄 10 個基層黨委的流動黨員總?cè)藬?shù)為 366 人，占全縣黨員總數(shù) 5249 人的 %，其中農(nóng)村流動黨員 358 人，占流動黨員總數(shù)的 %；企業(yè)流動黨員 5 人，占流動黨員總數(shù)的 %；個體戶流動黨員 3 人，占流動黨員總數(shù)的%
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