【文章內(nèi)容簡介】 息化管理平臺實現(xiàn)對相關(guān)信息的存儲、分析與管理，支持項目建設(shè)各方對項目建設(shè)全過程、全方位的現(xiàn)場監(jiān)控、信息采集、信息加工與處理，實現(xiàn)橋梁工程的信息化管理，為項目管理者提供科學(xué)的決策依據(jù)、提升管理效能和工程的質(zhì)量控制。實現(xiàn)項目質(zhì)量、安全、進度、成本的聯(lián)動管理，保證了工程項目的標準化、規(guī)劃化以及高效化的管理。216。 系統(tǒng)構(gòu)成項目管理子系統(tǒng)系統(tǒng)以單個項目管理為核心，針對工程作業(yè)面分散、各個項目部距離業(yè)主指揮部距較遠以及項目現(xiàn)場復(fù)雜、流動性大等業(yè)務(wù)特點，采用B/S的體系架構(gòu)和三級用戶的監(jiān)管體系，實現(xiàn)任何時間、地點、平臺的計算機的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)操作，形成以計劃為龍頭，以合同為約束，以安全質(zhì)量為標尺，以計量審批控制為手段，實現(xiàn)了工程進度、成本、質(zhì)量、安全、合同的整體工作流程化管理。系統(tǒng)功能包括：個人辦公、項目信息、進度計劃、材料管理、設(shè)備管理、安全管理、質(zhì)量管理、計量支付、合同管理、知識庫管理、報表查詢以及系統(tǒng)設(shè)置。大橋安全管控子系統(tǒng)系統(tǒng)利用視頻監(jiān)控以及場外語音廣播設(shè)備實現(xiàn)對長大橋項目施工現(xiàn)場實時視頻采集和現(xiàn)場安全通報以及事故遠程處理。通過對橋梁施工基礎(chǔ)圍堰、高墩、掛籃、梁體預(yù)制、橋面鋪裝、拌合站生產(chǎn)過程等重要工程部位、重點作業(yè)工序、重大危險源進行過程監(jiān)控，并利用監(jiān)控中心進行分類顯示和資料留存。形成安全問題隨發(fā)現(xiàn)隨處理的監(jiān)管模式，在日常安全監(jiān)管同時，加強對現(xiàn)場作業(yè)人員的安全教育與培訓(xùn)，提升現(xiàn)場的安全管理效率和事故預(yù)防的能力。系統(tǒng)包括：大橋安全視頻監(jiān)控、大橋語音廣播子模塊。質(zhì)量數(shù)據(jù)采集子系統(tǒng)系統(tǒng)圍繞大橋施工過程中所用的鋼筋原材、混凝土以及相關(guān)施工工藝設(shè)備的重點質(zhì)量監(jiān)管需求，利用物聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)的信息化手段實現(xiàn)對相關(guān)設(shè)備的改造，實現(xiàn)對項目建設(shè)過程中涉及的拌合站、試驗室、預(yù)應(yīng)力張拉以及孔道壓漿過程中的質(zhì)量數(shù)據(jù)實時、自動采集，確保數(shù)據(jù)的真實、客觀性，同時支持對質(zhì)量數(shù)據(jù)進行監(jiān)控、查詢、分析和處理功能，形成大橋施工過程中的質(zhì)量閉環(huán)控制和質(zhì)量追溯機制。系統(tǒng)包括：拌合站數(shù)據(jù)采集、試驗室數(shù)據(jù)采集、預(yù)應(yīng)力張拉數(shù)據(jù)采集以及孔道灌漿數(shù)據(jù)采集子模塊。安全質(zhì)量輔助管理子系統(tǒng)系統(tǒng)作為項目管理子系統(tǒng)的擴展功能，依托移動終端單兵設(shè)備，實現(xiàn)項目管理子系統(tǒng)與現(xiàn)場安全質(zhì)量監(jiān)管子系統(tǒng)的信息互聯(lián)和業(yè)務(wù)鏈接。質(zhì)量管理方面實現(xiàn)在施工過程中隱蔽工程、工序銜接過程中的業(yè)務(wù)流程處理以及驗收記錄和現(xiàn)場照片等資料的收集和留存，便于項目管理系統(tǒng)進行質(zhì)量評定匯總，確?，F(xiàn)場質(zhì)檢工作的真實性和準確性；安全方面則實現(xiàn)在施工過程中對現(xiàn)場違規(guī)違章作業(yè)事件的通知公告、整改單據(jù)的下發(fā)和整改回復(fù)，形成安全管理的閉環(huán)處理，做到安全問題發(fā)現(xiàn)、通報、處理的在線、移動、閉合、留痕化管理，提升現(xiàn)場安全管理效率；真正實現(xiàn)“數(shù)據(jù)一個庫、管理一張網(wǎng)、監(jiān)管一條線”的信息管理新模式。系統(tǒng)包括：工程驗收、影像資料、安全整改、在線查閱等功能。216。 系統(tǒng)功能項目管理日常業(yè)務(wù)流程的在線辦理；工程質(zhì)量試驗檢測數(shù)據(jù)的實時監(jiān)管；生產(chǎn)數(shù)據(jù)的自動采集、處理及監(jiān)管；現(xiàn)場過程安全視頻監(jiān)控及廣播通訊；工程管理信息移動互聯(lián)的閉合處理；216。 系統(tǒng)優(yōu)勢解決分散作業(yè)和集中管理的矛盾提高項目成本管理水平加強成本控制環(huán)節(jié)強化物資機械管理水平提高項目安全質(zhì)量管控能力規(guī)范管理模式，提高管理效率216。 系統(tǒng)案例178。 山西運寶黃河大橋項目 178。 臺州灣大橋及接線工程 178。 寧夏濱河黃河大橋項目第五篇：公交公司運營安全管理制度唐河縣城市公交公司運 營 安 全 管 理 制 度唐河縣城市公共交通有限公司 有效期：唐河縣城市公交公司 駕駛員工資管理規(guī)定為調(diào)動駕駛員工作積極性，主動性，充分體現(xiàn)多勞多得的公平原則，切實保障駕駛員的收入更加穩(wěn)定，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定：一、工資構(gòu)成駕駛員工資由基本工資+績效工資兩部分組成?；竟べY標準為2000元；屬駕駛員工資基礎(chǔ)保障?？冃ЧべY標準為1000元；由崗技補貼、安全行車、能耗考核、衛(wèi)生獎、服務(wù)獎共五項組成，績效工資實行考評考核浮動管理。二、績效工資考核標準崗技補貼獎200元；凡駕駛員無視交通法規(guī)，因闖紅燈、超速等違章造成罰款且查證屬實的，每違章一次，扣該項50元，直至扣完為止(交警部門的處罰由個人承擔(dān))。安全行車獎300元；駕駛員發(fā)生交通事故，經(jīng)認定事故有責(zé)的取消當(dāng)月安全行車獎。能耗考核獎100元；(1)駕駛員上崗前兩個月不納入考核，第三個月起納入能效考核。(2)駕駛員節(jié)(超)油獎罰：當(dāng)月車輛油耗未超過公司規(guī)定的，能效獎全額發(fā)放。當(dāng)月油耗超出規(guī)定的，視情況發(fā)放當(dāng)月能效獎。衛(wèi)生獎100元；凡是在公司《車輛衛(wèi)生管理規(guī)定》和《駕駛員儀容儀表、車容車貌考核評分標準》考評檢查中不達標的，按公司衛(wèi)生管理規(guī)定處罰。服務(wù)獎300元；因服務(wù)質(zhì)量被投訴查證屬實的，視情況扣50元300元。唐河縣城市公交公司駕駛員管理制度為加強公司駕駛員隊伍管理，規(guī)范駕駛員文明駕駛，安全行車，提高駕駛員整體素質(zhì)，提升公司服務(wù)質(zhì)量水平，結(jié)合公司實際，制定本制度。本制度適用公司所有聘用駕駛?cè)藛T。一、駕駛員職責(zé)遵守各項交通法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，安全行車，文明駕駛，不違章、違紀。牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守操作規(guī)程，認真執(zhí)行公司“三檢制度”，搞好例檢、例保工作，確保安全營運。愛崗敬業(yè)，服從管理，積極參加公司安全學(xué)習(xí)。持證上崗、準時到崗、愛護車輛設(shè)施，嚴格報修制度。平穩(wěn)駕駛，不開英雄車，不開賭氣車，不酒后駕車。逢站必停，車未停穩(wěn)不開門，門未關(guān)好不起步，按規(guī)定時速運行。維護乘車秩序，認真監(jiān)督乘客投幣、刷卡，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，妥善處理。發(fā)生事故和糾紛時，按規(guī)定及時上報并妥善處置。嚴格執(zhí)行交接班制度，做好收車后的交膽、車輛保障等工作，安全停放營運車輛。唐河縣城市公交公司駕駛員激勵規(guī)定獎勵分為精神獎勵(先進工作者、標兵、勞動模范等榮譽稱號)或物質(zhì)獎勵(獎金、獎品)兩種。有以下表現(xiàn)行為的駕駛員，公司視情況給予精神或物質(zhì)獎勵：愛崗敬業(yè)，工作勤奮，在完成生產(chǎn)運營工作方面成績顯著的。忠于職守，熱情服務(wù)，助人為樂，拾金不昧，樹立公司良好形象事跡突出的。遵章守紀，服從管理，團結(jié)互助，維護公司利益，弘揚社會正氣方面成績突出的。向公司提出合理化建議被公司采納的。及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生的。因履行監(jiān)督職責(zé)與違規(guī)者發(fā)生糾紛并受到委屈的。全年無缺勤，安全行車無事故、無違章、無違紀，節(jié)約能耗突出的。對駕駛員獎勵和授予榮譽稱號的，公司在年終表彰會上給予獎勵，并授予榮譽稱號，記(存)入本人檔案。對以上駕駛員的獎勵公司按年或月隨工資發(fā)放，對新增加獎勵條款的按獎勵補充規(guī)定執(zhí)行。以上條款和工資績效考評中獎勵條款重復(fù)的，按工資績效考核執(zhí)行，公司不再另行獎勵，對未涉及獎勵條款的獎項按公司規(guī)章制度中明確給予獎勵的條款執(zhí)行，由公司另行發(fā)放。唐河縣城市公交公司駕駛員處理規(guī)定對經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育，經(jīng)濟處罰仍無效的或無故連續(xù)曠工兩天，或一年內(nèi)累計曠工三天者，按照公司規(guī)定，解除勞動合同。駕駛員不服從管理，不聽從指揮，工作不負責(zé)任，玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)程，發(fā)生重大交通事故(含客傷)給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，予以解除勞動合同。駕駛員無理取鬧，打架斗毆，威脅、毆打、報復(fù)公司行管人員和乘客，予以解除勞動合同。嚴重違反公司各項規(guī)章制度，竊取票款，倒賣生產(chǎn)資料和公共財產(chǎn)，損公肥私的，予以解除勞動合同。隱瞞、虛報事故，不及時上報公司，給公司形象和財產(chǎn)造成重大經(jīng)濟損失的，予以解除勞動合同。無故不參加公司組織的崗位學(xué)習(xí)、團體活動，不服從崗位分配，經(jīng)教育和處罰后仍無改正的，予以解除勞動合同。聚眾鬧事，煽動停線、罷工，破