【正文】 工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資 2%。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 11 （三） 通信補(bǔ)助：駐外人員公司每月補(bǔ)助 200 元 /人，非駐外人員每月補(bǔ)助 100 元 /人。 （二） 交通補(bǔ)貼：在無(wú)公車的情況下，銷售人員每月公司補(bǔ)助 100 元 /人的交通補(bǔ)貼。 （二） 超額獎(jiǎng) 在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，超出部分除了進(jìn)行績(jī)效提成外，還進(jìn)行額外 的獎(jiǎng)勵(lì)，具體計(jì)算方法為：超額獎(jiǎng) =（銷售額 /計(jì)劃指標(biāo) 1） *200 （三） 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 銷售團(tuán)隊(duì)在完成團(tuán)體指標(biāo)的情況下，將對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)金額度按照銷售額*1/1000 進(jìn)行計(jì)算?？?jī)效工資屬于銷售人員工資中比較重要部分。包括餐補(bǔ)，醫(yī)療費(fèi)，退休金，分紅等。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 10 （三）津貼 津貼是指為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動(dòng)而設(shè)計(jì)的支付薪酬，或者是對(duì)交通，通訊等做出的補(bǔ)償。基本工資所占比例根據(jù)銷售人員在企業(yè)職位，時(shí)間不同而有所改變。銷售人員的工資結(jié)構(gòu)主要是基本工資加提成構(gòu)成，在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)時(shí)，充分考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)，做到合法化。使得人力成本控制在恰當(dāng)?shù)乃健? （四）經(jīng)濟(jì)性原則。 （三）激勵(lì)性原則。 （二）競(jìng)爭(zhēng)性原則。 第 21 條 營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)的原則 （一）公平性原則。市場(chǎng)營(yíng)銷人員對(duì)于學(xué)歷，專業(yè)要求較低，而對(duì)于個(gè)人能力卻較強(qiáng)。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策 第 20 條 崗位評(píng)價(jià) 崗位評(píng)價(jià)的方法：配對(duì)比較法 崗位評(píng)價(jià)的步驟： 列出所要進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位，并賦予每個(gè)崗位一個(gè)崗位代碼 采購(gòu)部經(jīng)理： A 采購(gòu)部經(jīng)理助理： B 采購(gòu)專員： C 倉(cāng)庫(kù)管理員： D 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 9 每個(gè)崗位按照所有的評(píng)價(jià)要素與其他所有崗位一一進(jìn)行對(duì)比，其價(jià)值較高者可 得 1分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 第 19 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 工傷保險(xiǎn) +生育保險(xiǎn) +住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （二）一次性獎(jiǎng)金： 是對(duì)做出特 殊貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行的不定期獎(jiǎng)勵(lì)，如勞動(dòng)模范獎(jiǎng)。經(jīng)常性獎(jiǎng)金應(yīng)預(yù)先規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)獎(jiǎng)期限等，使職工心中有數(shù)。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) （三） 福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 8 第 17 條 崗位津貼 （一） 交通津貼：對(duì)于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費(fèi)用報(bào)銷（發(fā)票證明） （二） 通訊津貼：采購(gòu)部經(jīng)理每月 200 元，采購(gòu)部經(jīng)理助理每月 150 元 采購(gòu)專員每月 120 元。 第 16 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼 （一） 基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整 而調(diào)整， 2020 年基本生活費(fèi) = 650 元。 （三） 獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。包括成都市最低基本生活費(fèi)、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位津貼等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和 AB相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 第 13 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 其他特殊獎(jiǎng) 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。 全勤獎(jiǎng)。 伯樂獎(jiǎng)。 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)。 財(cái)務(wù)部建議采用年度獎(jiǎng)金 與 AB 年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在 AB 取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 附表二：工齡工資津貼一覽表 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 5 工齡 5年以內(nèi)（含 5年） 5年以上 10年以內(nèi)（含十年） 10 年以上 津貼標(biāo)準(zhǔn) 20 元 /年 50元 /年 100 元 /年 （四）福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下： 附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表 福利性補(bǔ)貼項(xiàng) 交通 補(bǔ)貼 午餐 補(bǔ)貼 通訊費(fèi) 異地 補(bǔ)貼 醫(yī)療 補(bǔ)貼 補(bǔ)貼金額 （元 /月） 150 300 300 440 參見 附表四 注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指： 1． 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫 妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外； 2． 經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資 額可通過附表一查出。 第 4 章 財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì) 第 10 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補(bǔ)貼 (一 )基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為 650 元。 第 9 條 股權(quán)激勵(lì) 這是非常重要的一種激勵(lì)手段。 第 7條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第 3 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 6條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。 第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （ 1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎(jiǎng) +股權(quán)激勵(lì) +福利 （ 2）員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 第 5 條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為 1～ 6個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng) 短根據(jù)所在崗位而定。 第 2 章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。 （ 4）控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的 薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。 （ 2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 1A 部分 薪酬設(shè)計(jì)方案樣本 目錄 第 1 章：總則 ........................................................................................................... 2 第 1 條：目的 ........................................................................................................... 2 第 2 條：制訂原則 .................................................................................................... 2 第 3 條：適用范圍 .................................................................................................... 3 第 2 章 薪酬構(gòu)成 .................................................................................................... 3 第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 ............................................................................... 3 第 5 條 試用期員工薪酬構(gòu)成 ................................................................................... 3 第 3 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 ...................................................................... 3 第 6 條 ...................................................................................................................... 3 第 7 條 ........