【正文】 ： A 采購部經(jīng)理助理： B 采購 專員： C 倉庫管理員： D 每個崗位按照所有的評價要素與其他所有崗位一一進(jìn)行對比，其價值較高者可得 1 分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額 參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 10 第 19 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 工傷保險 +生育保險 +住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。 （二）一次性獎金： 是對做出特殊貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行的不定期獎勵，如勞動模范獎。經(jīng)常性獎金應(yīng)預(yù)先 規(guī)定獎勵條件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和計獎期限等，使職工心中有數(shù)。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) （三） 福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼 第 17 條 崗位津貼 （一） 交通津貼：對于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費用報銷（發(fā)票證明） （二） 通訊津貼：采購部經(jīng)理每月 200 元，采購部經(jīng)理助理每月 150 元 采購專員每月 120 元。 第 16 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 工齡工資 + 福利性補貼 （一） 基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整 而調(diào)整， 2020 年基本生活費 = 650 元。 （三） 獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。包括成都市最低基本生活費、工齡工資、福利性補貼。季度考核結(jié)果直接影響下一個季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎金的實發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和AB相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 第 13 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。 其他特殊獎 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。 全勤獎。 伯樂獎。 優(yōu)秀建議獎。 財務(wù)部建議采用年度獎金 與 AB 年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤 ，是在 AB 取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 附表二：工齡工資津貼一覽表 工齡 5 年以內(nèi)（含 5 年） 5年以上 10 年以內(nèi)（含十年） 10 年以上 津貼標(biāo)準(zhǔn) 20 元 /年 50 元 /年 100 元 /年 （四）福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼，具體如下： 附表三：福利性補貼一覽表 福利性補貼項 交通 補貼 午餐 補貼 通訊費 異地 補貼 醫(yī)療 補貼 補貼金額 （元 /月） 150 300 300 440 參見 附表四 注：異地補貼覆蓋的外派員工是指： 1． 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外； 2． 經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。 第 4 章 財務(wù)部薪酬設(shè)計 第 10 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補貼 (一 )基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費為 650 元。 第 9 條 股權(quán)激勵 這是非常重要的一種激勵手段。 第 7 條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市 場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第 3 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 6 條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。 第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （ 1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎 +股權(quán)激勵 +福利 （ 2）員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +各種 福利 +津貼或補貼 +獎金 第 5 條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為 1～ 6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。 第 2 章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻(xiàn)。 （ 4）控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制 薪酬成本。 （ 2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。1 1 / 19 1 / 19 薪酬設(shè)計 方案 樣本 2O1O 年 1 月 1 2 目錄 第 1 章：總則 ............................................................................................................ 4 第 1 條：目的 ............................................................................................................ 4 第 2 條：制訂原則 ..................................................................................................... 4 第 3 條：適用范圍 ..................................................................................................... 4 第 2 章 薪酬構(gòu)成 ..................................................................................................... 4 第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 ................................................................................ 4 第 5 條 試用期員工薪酬構(gòu)成 ................................................................................... 4 第 3 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 ....................................................................... 5 第 6 條 ...................................................................................................................... 5 第 7 條 ...................................................................................................................... 5 第 8 條 年終效益獎 ....................