適合各行各業(yè)的薪酬設計方案樣本-文庫吧資料
2024-11-15 14:38本頁面
【正文】 補貼金額 (元 /月 )100每餐 5元 5050參見 附表四 注：異地補貼覆蓋的外派員工是指： 1. 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外 。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。 第 4章財務部薪酬設計 第 10條基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 學歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補貼 (一 )基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調整而調整，基本生活費為 1000元。 第 7條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營 業(yè)績 以及對外部市場薪酬調查數(shù)據(jù)的分析。 第 3章高層管理人員薪酬標準的確定 第 6條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。 第 4條 企業(yè)正式員工薪酬構成 (1)企業(yè)高層薪酬構成 =基本年薪 +年終效益獎 +福利 (2)員工薪酬構成 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補貼 +獎金 第 5條 試用期員工薪酬構成 企業(yè)一般員工試用期為 1～ 6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。 第 2章 薪酬構成 企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位 (或職位 )價值和個人貢獻。
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