【正文】 ...............................................................................................16 第 1 章：總則 第 1 條：目的 為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。 第 2 條：制訂原則 （ 1）競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場競爭力。 （ 3）激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 3 第 3 條：適用范圍 本企業(yè)所有員工。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%～ 80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼?？紤]到公司處于成長型企業(yè)，因此設(shè)計(jì) 該部分薪酬占 高層管理人員 全部薪酬的 40%— 50%。 第 8 條 年終效益獎(jiǎng) 年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵(lì)，一般 以貨幣的形式 于年底 支付， 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 4 該部分應(yīng)占 高層管理人員 全部薪酬的 15%～ 25%。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。 (二 )學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。 附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） 高級(jí)會(huì)計(jì) 師 注冊(cè)會(huì)計(jì) 師 會(huì)計(jì)師 助理會(huì)計(jì) 師 無職稱 碩士及以上 350 350 300 250 200 全日制 本科 300 300 250 200 150 全日制?？苹蜃钥急究? 250 250 200 150 100 自考專科或中專、同等學(xué)歷及以下 200 200 150 100 50 (三 )工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以 2020 年 12 月 31日為界限計(jì)算到年。 附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表 年齡（歲） 2025 2630 3135 3640 4145 4650 5155 5660 60以上 醫(yī)療補(bǔ)貼（元 /月） 20 40 60 100 125 150 200 225 250 第 11 條 崗位津貼 確定崗位津貼的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； 崗位津貼等級(jí)的確定 （三）崗位津貼 =崗位津貼基數(shù)崗 位評(píng)價(jià)系數(shù)部門上季度考核系數(shù) 直接上司評(píng)定系數(shù)學(xué)歷職稱系數(shù) 學(xué)歷職稱系數(shù)，按學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個(gè)等級(jí)，如下 等級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 學(xué)歷職稱 工資標(biāo)準(zhǔn) 50元 100150 元 200250 元 300350元 400 元 崗位津貼計(jì)算表： 職務(wù) 崗位津貼基數(shù) 崗位評(píng)價(jià) 部門上季度 考核 直接上司評(píng)定或民主測評(píng) 學(xué)歷職稱 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 6 等級(jí) 系數(shù) 等級(jí) 系數(shù) 等級(jí) 系數(shù) 等級(jí) 系數(shù) 一般職員 1500（元） 一級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 中層管理 2200（元） 不分等級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 高層管理 4000（元） 一級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 第 12 條 獎(jiǎng)金 包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三種形式。 還可以設(shè)置其他獎(jiǎng)勵(lì)如 ： 創(chuàng)新獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)金 額在 2020～ 20200 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額為每月 100 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 100～ 3000 元。 （二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （三） 失業(yè)保險(xiǎn) 由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 7 第 14 條 考核對(duì)于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)?？己私Y(jié)果表現(xiàn)部門的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： 附表五：考核系數(shù)一覽表 季度考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合 格 不合格 部門考核系數(shù) 第 5 章 采購部薪酬體系 第 15條 采購部員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，主要是基于崗位評(píng)價(jià)及績效考核來制定的 （一） 基本工資，主要根據(jù)采購部員工的責(zé)任、工作的復(fù)雜程度、技能和知識(shí)、勞動(dòng)強(qiáng)度和學(xué)歷為基準(zhǔn)，是員工完成法定時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)消耗而計(jì)付的工資。 （二） 崗位津貼，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。在工作分析 與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級(jí)。 （四） 福利，是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、五險(xiǎn)一金等。 （二） 工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以 2020年 3月 31日為界限計(jì)算到年。倉庫管理員每月 80月 （三） 生活福利性質(zhì)的津貼： 上下班交 通費(fèi)補(bǔ)貼：對(duì)于住所離公司較遠(yuǎn)并符合補(bǔ)貼要求的員工每月提供 200 元補(bǔ)貼 補(bǔ)貼要求：住所離公司在 30公里外，需乘坐交通工具上下班 生活費(fèi)補(bǔ)貼：對(duì)員工進(jìn)行午餐補(bǔ)貼即免費(fèi)在公司食堂就餐 第 18 條 獎(jiǎng)金 包括經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金 （一）經(jīng)常性獎(jiǎng)金： 指按照預(yù)定的時(shí)期，對(duì)日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務(wù)或創(chuàng)造優(yōu)良成績的職工給予的例行獎(jiǎng)金，一般可以是月獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)，如超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等。經(jīng)常性獎(jiǎng)金按規(guī)定應(yīng)列入工資總額。又如為攻克某種產(chǎn)品的質(zhì)量問題，突擊完成某一項(xiàng)機(jī)器設(shè)備大修任務(wù)或其他緊迫的重要任務(wù)等而設(shè)立的獎(jiǎng)金。 （二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （五）工傷保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān) （六）生育保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān) （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。 評(píng)價(jià)要素：崗位責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境條件、技能要求、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、工作復(fù)雜程度 崗位代碼 A B C D 排序 A — 1 1 1 3 B 0 — 1 1 2 C 0 0 — 1 1 D 0 0 0 — 0 將各職位的分?jǐn)?shù)相加，其中分?jǐn)?shù)最高者即是等級(jí)最高者 崗位代碼 分?jǐn)?shù) 序列順序 A 3 1 B 2 2 C 1 3 D 0 4 第 6 章 市場部營銷人員薪酬設(shè)計(jì)方案 營銷人員是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人員，同時(shí)由于營銷人員與其他部門人員有很大的差別，所以市場部營銷人員的薪酬設(shè)計(jì)方案也與其它部門有很大的不同。因此在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)候，著重點(diǎn)有很大的不同。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團(tuán)隊(duì)公平，個(gè)人公平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點(diǎn)，進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，從而達(dá)到公平。營銷人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場平均水平的薪酬結(jié)構(gòu) ，使得薪酬具有競爭性。充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，通過績效工資對(duì)營銷人員進(jìn)行充分的激勵(lì)。在對(duì)營銷人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)銷售人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂啤? （五）合法性原則。 第 22 條 薪酬結(jié)構(gòu) 銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由以下部分構(gòu)成： （一）基本工資 基本工資是保證銷售人員基本生活保證，主要有銷售技能，工作復(fù)雜 度，學(xué)歷，責(zé)任大小，工齡，以及勞動(dòng)強(qiáng)度等構(gòu)成。 （二）獎(jiǎng)金 指根據(jù)銷售人員完成超額任務(wù)，以及銷售人員優(yōu)異的成績而設(shè)計(jì)的薪酬。 （四）福利 為吸引更多優(yōu)秀的銷售人員到企業(yè)中為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤，同時(shí)為了穩(wěn)定銷售隊(duì)伍，企業(yè)為之支付的薪酬補(bǔ)充項(xiàng)目。 （五）績效工資 主要是根據(jù)銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行提成，同 時(shí)對(duì)銷售人員進(jìn)行考核，所計(jì)算所得。 第 23 條 基本工資 基本工資 =崗位工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 學(xué)歷工資： 學(xué)歷 工資（元 /月） 初中 100 元 高中（中專） 150 元 ?？? 180 元 本科以上 200 元 工齡工資： 工齡 工資（元 /月） 1年 5元 2年 10元 3年 15元 5年 20元 5年以上 30元 第 24 條 獎(jiǎng)金 （一） 任務(wù)完成獎(jiǎng) 每月完成計(jì)劃指標(biāo)，每個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 第 25 條 津貼 （一） 住房補(bǔ)貼：在外租房的銷售人員，每月公司補(bǔ)助 200 元 /人。因公出差所需費(fèi)車費(fèi)，公司報(bào)銷。