【正文】 （四） 餐補：銷售人員公司每月進行午餐補助 300 元 /人。 （四） 失業(yè)保險 為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補助。 （五） 生育保險 企業(yè)為銷售女員工購買生育保險，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的 2%。 （七） 其他保險 除此以外，公司還為員工購買相關(guān)的商業(yè)保險。 第 27 條 績效工資 績效工資作為銷售人員工資的主要構(gòu)成部分，對銷售人員起到很好的激勵作用。 績效工資考核指標： 序號 考核 指標 說明 權(quán)重 評分標準 1 任務完成情況 是否完成公司所下達的計劃指標 30 1. 完成任務記滿分。 2. 有應收賬款未按時收回按照（ 1未收款款 /應收賬款） *20 計算 3 客戶維護與開發(fā) 客戶的渠道的 20 1. 穩(wěn)定客戶資源，未丟 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 12 維護情況，客戶拜訪人數(shù)，新開發(fā)客戶數(shù)量等 失，記 10 分 2. 丟失一個客戶，扣 2分。 2. 一個月內(nèi)，接到客戶投訴 13次，扣 2分 3. 一個月內(nèi)，接到客戶投訴 3次以上，每增加一個，扣 3分。 2. 平時能按時完成上級任務，有缺勤情況，記 8分。 總分 銷售績效提成比例： 銷售額 提點 20 萬 1% 20 萬 40 萬 % 40 萬 — 80萬 % 80 萬以上 2% 注：考慮到人工成本的控制，在員工銷售額達到 80 萬后，不再增加提點額度。 第 28 條 研發(fā)人員薪酬設計的原則 （一） 公平性原則。 （二） 競爭性原則。 （三） 激勵性原則。 （四） 經(jīng)濟性原則。使得人力成本控制在恰當?shù)乃健? 學歷工資： 學歷 工資（元 /月） ?？? 200 元 本科 250 元 碩士 700 元 博士 1500 元 工齡工資： 工齡 工資（元 /月） 1年 10元 注：以后工齡每增加一年，工齡工資增加 10 元 第 31 條 崗位津貼 （一） 住房補貼：在外租房的研發(fā)人員，每月公司補助 200 元 /人。因公出差所需費車費，公司報銷。 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 14 第 32 條 獎金 主要設置科技研 發(fā)獎，特別貢獻獎，年度獎，科研成果獎。每人次 200 元。 （三） 年度獎：每年度根據(jù)科研項目的多少已經(jīng)科研價值的含量，所創(chuàng)造的價值總額進行計算，確定團隊年度獎的數(shù)目。同時還將享受額外的福利待遇。所以科研人員的績效工資主要有團隊績效構(gòu)成，最后按照團隊進行分攤。 第 34 條 福利 （一） 養(yǎng)老保險 企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險金額占員工工資總額的 15%，員工個人繳納比例為 8% （二） 醫(yī)療保險 企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險費用為員工工資的 %，員工個人繳納比例為本人工資的 % （三）工傷 保險 企業(yè)為員工購買工傷保險，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資 2%。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險比例為員工工資的 2%，員工個人繳納 1%。 （六）住房公積金 為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的 6%，員工繳納工資的 6%。 （八）其他福利 員工享有國家法定節(jié)假日，同時，在國家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。在科研項目完成后，公司也會給予其他的福利待遇。 試用期間員工不安排加班，請假每小時按月工資247。 8計扣。 計算標準： （ 1）周六周日休息日加班津貼 =當月代扣稅費前應領(lǐng)工資247。 8，不滿 2元時按 2 元計發(fā)。 （ 2）夜間加班每小時加班，不到 22 點按周六周日休息日加班津貼計提方式計提，超過 22點加班津貼 =當月代扣稅費前應領(lǐng)工資247。 （ 3）法定節(jié)假日每小時加班津貼 =（當月代扣稅費前應領(lǐng) 工資247。 8） 2 （ 4）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財務部。 第 39條 病事假期間工資發(fā)放標準 經(jīng)主管領(lǐng)導批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。 病事假工資扣除 = 請假天數(shù) （誤餐補助 + 崗位津貼） /22 工資計算期間從每月的 26 日起至次月 25 日止并于當月 28日發(fā)放工資 ，工資發(fā)放日當天若適 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 16 逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 研發(fā)實務 負責新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃和實施； 及時搜集、整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握 產(chǎn)品發(fā)展趨勢； 負責試驗基地的管理工作，并負責組織新產(chǎn)品工藝性能測試及試運行工作； 負責組織集團內(nèi)的技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價工作。 負責集團有限公司的主機和配件的銷售工作； 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 17 負責駐外辦事處的管理工作； 負責集團成品倉庫管理工作； 負責售后服務工 作。 另外，本細則的制定旨在鼓勵員工長期為公司服務，共同致力于推動公司的建設和可持續(xù)發(fā)展，并共享公司發(fā)展所帶來的成果。 三、 相關(guān)定義 薪酬：指的是員工在公司獲得的所有收入，包含 崗位工資 （底薪） 、 工齡工資、全勤獎、伙食補貼、績效獎、加班費、社保津貼等。具體見下表： 員工月 工資 標準一覽 表 試用期員工（臨時工） 正式員工（合同工） 底薪 全勤獎 加班費 伙食 補貼 崗位津貼 夜班津貼 超額獎 底薪 全勤獎 加班費 伙食 補貼 工齡獎 職等 津貼 社保 津貼 崗位津貼 夜班津貼 超額獎 750元 50元 平時 6 元 / 小時 5元 /天 打膠5 元 /天 5 元 /天 依情況定 650元 50元 平時 6 元 /小時 5 元/天 50 元/年 A 等150元 300元 打膠5 元 /天 5 元 /天 依情況定 超時 8 元 / 小時 超時 8 元 /小時 B 等100元 節(jié)假 10元 /小時 節(jié)假10 元 /小時 C 等50元 總計： 930 元＋加班費＋崗位津貼＋夜班津貼＋超額獎 1130 元＋加班費＋工齡獎＋超額獎＋職等津貼＋崗位津貼＋夜班津貼＋超額獎 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 19 崗位工資（底薪）：我司每位生產(chǎn)員工除了，不管其資歷、能力如何，只要崗位一致那么其崗位工資也一樣；崗位工資每月以出勤情況 —— 《考勤卡》為結(jié)算依據(jù)。其結(jié)算方法為： 實際打膠天數(shù) 5=應發(fā)崗位津貼 全勤獎：每月 50 元 /月，凡當月出勤率為 100%的均可獲得 50 元的全勤獎；因遲到、早退、請假、曠工等情況將對全勤獎進行扣罰，具體見《員工手冊》中《考勤制度》的規(guī)定。加班分為平時加班、超時加班和節(jié)假加班等三種情況： ? 平時加班：周一至周六未超過晚上 11 點的加班，為平時加班。 ? 超時加班：平時加班的上限為 3 小時，超過 3 小時的加班即為超時加班。 ? 節(jié)假加班：在周日或國家法定節(jié)假加班，為節(jié)假加班。 每月加班費的結(jié)算方法為： 平時加班小時 6＋超時加班小時 8＋節(jié)假加班小時 10=應發(fā)加班費 注：① 加班時間已作為調(diào)休或補休的，不結(jié)算加班費，見《員工手冊》中《考勤制度》的加班規(guī)定。 社保津貼：按國家規(guī)定公司將為員工支付社保費用，即社保津貼。若選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付的員工，公司將每月連同工資一起向其發(fā)放，每月金額為 300 元。公司規(guī)定每年 3 月份和 9月份由生產(chǎn)部牽頭、行政部積極配合，組織對員工實施職等評定，按 A、 B、 C、 D 劃分職等等級，具體見《生產(chǎn)員工職等評核辦法》。職等津貼將在評定的次月開始和工資一起發(fā)放。 ②已達到 A級的員工將不再作評定；凡未達到 A級的員工，次年可繼續(xù)考評，直至達到為止。 超額獎：公司為激勵員工提高產(chǎn)能，將對某些訂單的生產(chǎn)將特設超額獎。 伙食補貼：全體員工均可享受每天 5 元的伙食補助。其結(jié)算方法為： 實際夜班天數(shù) 5=應發(fā)夜班津貼 五、薪酬調(diào)整 工齡獎的調(diào)整，將由公司行政部每月根據(jù)員工檔案的入職日期進行調(diào)整，不另行通知；若有誤，員工收到工資后，可直接向行政部申述，由行政部給出合理答復。具體見《生產(chǎn)員工職等評核辦法》。 公司將按照番禺地區(qū)的最低工資的勞動保障發(fā)放最低工資，并按照地區(qū)行業(yè)標準適當調(diào)升工資。 六、薪酬發(fā)放辦法 當月薪金一般在次月 15 日發(fā)放，如遇公休日或節(jié)假日則推遲至最近的工作日發(fā)放。若離職者確屬不便等到次月 15 日領(lǐng)取薪金的，闡明理由 后，公司領(lǐng)導將酌情處