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員工薪酬考核制度-閱讀頁(yè)

2024-09-04 14:47本頁(yè)面
  

【正文】    第十條 考評(píng)說(shuō)明 一、本制度的考評(píng)表用于考評(píng)員工上一考評(píng)期間(半年)的工作表現(xiàn)。員工簽署:直接上司簽署:上一級(jí)上司簽署:   附件三績(jī)效考評(píng)表被考評(píng)員工姓名面談日期直接上司姓名部門(mén)復(fù)核意見(jiàn):(S、A、D級(jí)員工適用)部門(mén)總監(jiān)簽署:考評(píng)小組復(fù)核意見(jiàn):(獲得S、D的員工適用)考評(píng)組長(zhǎng)簽署:行政級(jí)別職務(wù)考評(píng)期間部門(mén)  1.工作績(jī)效:根據(jù)“半年度員工工作目標(biāo)”(,其余各項(xiàng)工作目標(biāo)的權(quán)數(shù)由部門(mén)經(jīng)理遵循“同一崗位權(quán)數(shù)分配一致”的原則予以分配)工作目標(biāo)值實(shí)際完成情況分值等級(jí)及說(shuō)明。②業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況③組織發(fā)展情況(主管及主管以上且有下屬的人員適用)S100:下屬員工的培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃如期完成,上次考評(píng)中有下屬獲得S級(jí),且上一考評(píng)期間有下屬獲得提拔;A90:下屬員工的培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃完成,上次考評(píng)中有下屬獲得S級(jí),或上一考評(píng)期間有下屬獲得提拔;B80:下屬員工的培訓(xùn)計(jì)劃如期完成;C70:下屬員工的培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃完成率在50%及以上;D60:下屬員工的培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃完成率在50%以下?!?00《90《80《70《60SABCD總分(∑pi)上半年考評(píng)等級(jí)下半年考評(píng)等級(jí)年度總評(píng)等級(jí)(綜合上半年、下半年的成績(jī))直接上司簽署:上一級(jí)上司簽署:  附件四  內(nèi)部客戶評(píng)價(jià)反饋征集表客戶姓名:xxxx被考評(píng)的員工:xxx員工的直接上司:xxx  請(qǐng)于此日期前填完此表并發(fā)回給員工的直接上司:xxxx年xx月xx日是否同意讓員工知道您的反饋意見(jiàn):x同意x不同意  現(xiàn)邀請(qǐng)您就我們想了解的項(xiàng)目為該員工提供意見(jiàn)反饋,請(qǐng)確保您的評(píng)價(jià)是客觀公正的,并且對(duì)該員工的進(jìn)步和成長(zhǎng)是有幫助的。我們將尊重您的意見(jiàn)決定是否讓員工知道您對(duì)他/她的具體評(píng)價(jià)?! 。ㄒ唬┛傮w評(píng)價(jià):從工作績(jī)效、紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面綜合考慮,您將對(duì)該員工作何評(píng)價(jià)?分?jǐn)?shù):216。216。216。直接上司應(yīng)該結(jié)合員工的崗位說(shuō)明書(shū)和下一考評(píng)期間的工作計(jì)劃來(lái)制定員工的工作目標(biāo)?! ?wèn)3:因?yàn)楣究荚u(píng)從2005年下半年開(kāi)始,2005年上半年的工作績(jī)效是否可以忽略不計(jì)?  答3:今年底的考評(píng)是以下半年的工作績(jī)效為準(zhǔn),同時(shí)必須參考上半年的工作績(jī)效。見(jiàn)本制度第六條。如果上半年的工作重要性和責(zé)任大于下半年,則可確定為A級(jí),反之,則應(yīng)為B級(jí)。但這個(gè)比例不是完全沒(méi)有彈性的,可以根據(jù)實(shí)際情況通過(guò)部門(mén)復(fù)核會(huì)議、考評(píng)小組復(fù)核會(huì)議略作調(diào)整。  問(wèn)8:由誰(shuí)負(fù)責(zé)對(duì)總部外派人員的考評(píng)?  答8:對(duì)總部外派人員的考評(píng),是由其行政所屬部門(mén)負(fù)責(zé),但可以由其工作地點(diǎn)所在分公司作為內(nèi)部客戶提供意見(jiàn)?! ?wèn)10:在一級(jí)部門(mén)復(fù)核和考評(píng)小組復(fù)核中,如何平衡等級(jí)分配比例?  答10:公司首先要求在同個(gè)二級(jí)部門(mén)/組別中,等級(jí)分配要符合規(guī)定的比例?! ?wèn)11:制度中提到的《員工手冊(cè)》何時(shí)出臺(tái)?  答11:《員工手冊(cè)》已基本通過(guò),爭(zhēng)取本月底出臺(tái),最遲不會(huì)超過(guò)9月上旬。營(yíng)運(yùn)總監(jiān)將召集各分公司經(jīng)理一起確定分公司所有崗位的考評(píng)指標(biāo)和權(quán)數(shù)。   問(wèn)14:本制度的適用范圍所指的“全體員工”包括哪些?  答14:本制度的適用范圍是全體正式編制人員,不包括編
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