新奧集團員工薪酬制度-閱讀頁
2025-04-27 06:56本頁面
【正文】 合計劃、統(tǒng)計、預(yù)算、決算、設(shè)備管理、進貨檢測、收費、售氣、調(diào)度、人事勞資管理4辦事員崗保衛(wèi)干事、督查室秘書、打字員、事務(wù)管理、出納、庫管、安保內(nèi)勤、話務(wù)員、接待員、門衛(wèi)辦事員（事務(wù)）、基層計劃管理、統(tǒng)計、內(nèi)勤、辦事員、檔案員、運行工、庫管1（三）個人月獎金計算 個人月獎金=單位月度標準獎金額/Σ參加月獎分配人員的獎金系數(shù)個人獎金分配系數(shù)單位月度考核成績個人月度考核成績 1．個人表現(xiàn)系數(shù)的評定（表七）等級優(yōu)良中可差表現(xiàn)系數(shù)10．80．60 原則上，優(yōu)的比例為20%，良和中的比例為60%。 2．單位月度考核成績的確定 由經(jīng)濟發(fā)展部根據(jù)目標責任考核確定。 （四）月度獎金發(fā)放范圍 享受管理職位津貼的副經(jīng)理級及以上干部，不享受月度獎金。集團總部的獎金總額根據(jù)本年度集團整體經(jīng)營績效和計劃提取比例由執(zhí)委會確定。集團總部比照此規(guī)則進行。 2．個人年度考核成績根據(jù)每月考核的累積和年度考核確定。 3．職能部門考核成績，由經(jīng)濟發(fā)展部根據(jù)目標責任考核確定；成員企業(yè)部門考核成績，由成員企業(yè)（總）經(jīng)理班子考核確定。 4．實行年薪制的員工不享受年終獎。 第十六條 加班補貼 加班補貼分為培訓(xùn)日補貼、延時加班補貼和法定假日加班補貼。 （一）日加班基礎(chǔ)工資確定和核定 1．以崗位工資作為加班補貼核定基數(shù)。 3．實行八小時工作制。加班小時可累計。培訓(xùn)日享有培訓(xùn)補貼。 （二）加班額度的控制 原則上控制在員工崗位工資總額的10%（有管理職位津貼的管理干部除外）。 （三）各類加班補貼的計算： 月標準工作日=（3655/7—國家法定假日）247。月標準工作日 法定假日加班補貼=標準日崗位工資300% 休假日加班補貼=標準日崗位工資200% 延長工作日加班補貼=標準日崗位工資150% 培訓(xùn)日補貼=標準日崗位工資100% 夜間值班加班補貼=標準日崗位工資50%說明：夜間值班加班補貼專指食堂和干部值夜班者（可睡覺值班），而非正常倒夜班人員。 （二）年薪的組成 企業(yè)經(jīng)營者年薪=基本年薪+風(fēng)險年薪+特別獎勵年薪 基本年薪=S（崗位工資+基礎(chǔ)技能工資+職位津貼） （三）各類年薪的計算和兌付方式 1．企業(yè)經(jīng)營者的基本年薪按月現(xiàn)金兌付；特別獎勵年薪由董事會視經(jīng)營者對企業(yè)的特別貢獻給予獎勵。 3．成員企業(yè)的風(fēng)險年薪確定方式如下： （1）根據(jù)該公司的企業(yè)類別、成長階段確定風(fēng)險年薪基數(shù)C。 （3）根據(jù)年度目標責任書的收入（利潤）完成要求計算風(fēng)險年薪。 （5）年度核定后，50%轉(zhuǎn)為股票期權(quán)、50%以現(xiàn)金支付。 5．風(fēng)險年薪在本單位報酬總額內(nèi)。 2．實行業(yè)績提成工資的人員同其他崗位人員一樣享受年終獎。 2．外聘人員的聘用原則為崗位需要且控制在一定比例之內(nèi)。出現(xiàn)需高于20％的特殊情況時，須報請集團公司總經(jīng)理批準。 （二）外聘人員酬薪構(gòu)成外聘人員月薪=同類崗位之固定薪金工資修正系數(shù)（1—）+月獎金外聘人員年薪=外聘人員月薪+年終獎 （三）外聘人員獎金核定方法，與其他員工一樣。 （四）外聘人員在正常情況下離開本公司時，將按以下規(guī)定獲得離職補貼（表八）。 不同時期分段累計計算。 （五）兼職的外聘人員不享受一次性離職補貼。月薪=崗位工資+基礎(chǔ)技能工資+月獎金+生活補貼(6元/天/人) （一）凡在本公司服役三年期滿，服役期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，由安全保衛(wèi)部推薦，經(jīng)人力資源部考核合格后向公司內(nèi)各崗?fù)扑]。 第二十一條 臨時工薪酬 按《新奧集團臨時工暫行管理辦法》執(zhí)行。2．每月8日支付員工月薪、月獎金，每年春節(jié)放假前三天支付員工年獎金3．正常情況下的月薪支付 （1）試用期內(nèi)職工支付試用期月薪 試用期月薪=基礎(chǔ)技能工資+標準崗位工資60% （2）見習(xí)期內(nèi)職工支付見習(xí)期月薪 見習(xí)期月薪=基礎(chǔ)技能工資+崗位工資適崗系數(shù) +職位津貼+月獎金+各種補貼 （3）試用期和見習(xí)期內(nèi)的員工不享受非培訓(xùn)日的加班補貼。1． 特殊情況下的月薪支付 （1）出勤不滿標準工作日者，缺勤一天扣一天標準日崗位工資。 第二十三條 月薪管理 因各種原因造成月薪支付有誤時，可在支付下月月薪中進行扣繳或補發(fā)。第二十五條 工會負責薪酬發(fā)放的監(jiān)督。第二十七條 薪酬制度的制定、修改、廢止由集團公司人力資源部提出，集團公司執(zhí)委會審批。第二十九條 本制度解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。 13 / 13
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