某教育集團(tuán)年薪制員工薪酬激勵(lì)制度-閱讀頁(yè)
2025-06-22 08:41本頁(yè)面
【正文】 據(jù)學(xué)期績(jī)效年薪，核發(fā)比例如下： 優(yōu)秀 良好 稱(chēng)職 需改進(jìn) 不稱(chēng)職 核發(fā)比例 110 及以上 100109% 90109% 7089% 70%以下 具體內(nèi)容參見(jiàn)績(jī)效考核相關(guān)制度 第 13 條 如在任期間發(fā)生重大事故，處理辦法見(jiàn)集團(tuán)其它規(guī)定 年薪制薪酬激勵(lì)制度 3 第三章 超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪 第 14 條 超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪基數(shù)：在夏季招生核算結(jié)束后，根據(jù)集團(tuán)與學(xué)部業(yè)績(jī)核定上學(xué)年超出預(yù)定目標(biāo)的收入額，根據(jù)一定比例進(jìn)行 提取，作為超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額。 嚴(yán)重違反事業(yè)部政策、規(guī)定嚴(yán)重者； 辭職或辭退者； 以往工作中未 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前集團(tuán)業(yè)績(jī)帶來(lái)嚴(yán)重不利影響者； 其它總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況。不 能繳納法定福利和保險(xiǎn)者，繳納相應(yīng)數(shù)額的商業(yè)保險(xiǎn)，具體項(xiàng)目及數(shù)額見(jiàn)集團(tuán)其它規(guī)定。 第 19 條 在校時(shí)間一年以上，業(yè)績(jī)水平突出的年薪制員工可享有額外帶薪休假，集團(tuán)總裁每年 15 天，副總裁與學(xué)部校長(zhǎng) 10 天，具體內(nèi)容方式另行規(guī)定。 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)集 團(tuán)具體情況進(jìn)行安排。 第 22 條 本制度自發(fā)布之日起施行。
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