某教育集團(tuán)年薪制員工薪酬激勵制度(存儲版)
【正文】 成，總額根據(jù)上年績效結(jié)果由董事長和有關(guān)人員協(xié)商達(dá)成。 第 15 條 超額獎勵年薪總額根據(jù)各崗位間標(biāo)準(zhǔn)年薪額的對比系數(shù)和績效考核系數(shù)進(jìn)行發(fā)放，具體辦法如下 各 崗位 獎勵 年薪＝ 獎勵 年薪總額 ∑（ 對比系數(shù) *考核系數(shù)） 考核系數(shù)表 優(yōu)秀 良好 稱職 需改進(jìn) 不稱職 考核系數(shù) 100% 80% 60% 40% 0% 第 16 條 年薪制人員的獎勵年薪，一律延期至寒假前發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)。 1. 年薪制薪酬激勵制度 5 第五章 附則 第 21 條 本制度由美佛兒教育集團(tuán)人力資源部起草和修訂，經(jīng)由美佛兒教育集團(tuán)董事會、總裁審批后發(fā)布。 第 20 條 年薪制崗位可由集團(tuán)選派進(jìn)行國內(nèi)外進(jìn)修： 總裁、副總裁任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修； 分校校校長任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 其它年薪制員工任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進(jìn)修；總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 其他董事長（總經(jīng)理）認(rèn)定可以享受年薪制的高級教學(xué)和專業(yè)人員另
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