北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法(存儲版)
【正文】 力，達(dá)到責(zé)任、風(fēng)險、能力與收益相適應(yīng)目的。依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)確定的企業(yè)等級作為全體管理執(zhí)行崗薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第十一條 與經(jīng)營者風(fēng)險收入掛鉤考核的生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)：一、由于經(jīng)營者決策失誤或經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的，取消當(dāng)年經(jīng)營者風(fēng)險收入，并視虧損額度扣罰經(jīng)營者累計延期支付額20%—100%。管理費(fèi)上繳額累計計算，本月上繳額首先作為彌補(bǔ)上月欠交額，剩余部分作為本月上繳額考核。2．發(fā)生特大事故時視損失額扣減經(jīng)營者風(fēng)險收入的10%—50%。各種報表、臺帳以及應(yīng)扣繳的各項保險費(fèi)用及個人應(yīng)繳納的所得稅，均由經(jīng)營者所在企業(yè)按有關(guān)規(guī)定辦理。一、對實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，如果連續(xù)兩年考核得分均比上年大幅度降低，或經(jīng)營管理不善造成企業(yè)當(dāng)年出現(xiàn)虧損，說明該企業(yè)已處于集團(tuán)同行業(yè)平均發(fā)展水平以下，應(yīng)對其經(jīng)營者提出預(yù)警（相當(dāng)于黃牌警告）、預(yù)警期半年至一年。第十九條 本辦法由集團(tuán)公司研究發(fā)展部負(fù)責(zé)解釋。集團(tuán)公司已發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定如與辦辦法不符時，以本辦法為準(zhǔn)。第四章 試行與考核相結(jié)合的經(jīng)營者準(zhǔn)出制度第十六條 完善約束機(jī)制，試行與年薪制考核結(jié)果相結(jié)合的企業(yè)準(zhǔn)出制度。第十三條 經(jīng)本辦法考評的經(jīng)營者年薪中的基本收入由企業(yè)自行支付，風(fēng)險收入由集團(tuán)公司支付交通知到企業(yè)。2．企業(yè)發(fā)生群體傷亡事故，（一次事故中重傷和死亡3人或3人以上）時，每亡1人扣減經(jīng)營者風(fēng)險收入X元；每重傷1人扣減經(jīng)營者風(fēng)險收入X元。五、企業(yè)對外投資、參股的（不含集團(tuán)內(nèi)企業(yè)間的投資或參股），其資產(chǎn)收益率不得低于X%，低于X%時，每低一個百分點(diǎn)扣減1分。全資子公司由集團(tuán)公司直接確定獎勵額度。D類1級企業(yè)：綜合評價分在45分以上；（含45分）。見輔助考核指標(biāo)有關(guān)條款。經(jīng)營者風(fēng)險收入=企業(yè)綜合評價分分值。企業(yè)的黨委書記也可參照本辦法執(zhí)行；控股子公司的經(jīng)理經(jīng)本企業(yè)董事會認(rèn)定也可以參照執(zhí)行。依據(jù)北京市關(guān)于經(jīng)營者年薪制試行辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司各行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)等情況制定本辦法。第二章 經(jīng)營者年薪確定辦法第五條
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