北京某集團工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 的，取消當年經(jīng)營者風險收入，并視虧損額度扣罰經(jīng)營者累計延期支付額20%—100%。效益指標實際得分按考核辦法的“回頭差”評分標準計算；獎勵比例由集團公司另行確定。依據(jù)本標準確定的企業(yè)等級作為全體管理執(zhí)行崗薪標準的依據(jù)。C類1級企業(yè)：綜合評價分在60分以上；（含60分）。第八條 為促進企業(yè)擴大經(jīng)營規(guī)模，提高經(jīng)濟效益，較好體現(xiàn)不同規(guī)模企業(yè)的經(jīng)營風險、經(jīng)營責任，客觀反映管理水平和管理能力，達到責任、風險、能力與收益相適應(yīng)目的。二、企業(yè)效益評價企業(yè)效益評價依據(jù)企業(yè)人均創(chuàng)利、工資總額利潤率、產(chǎn)值利潤率、凈資產(chǎn)利潤率四項指標確定，分別按實際完成情況和評分標準評定分數(shù)。第六條 企業(yè)綜合評價分的計算。A類1級企業(yè)4500元；A類2級企業(yè)4100元；B類1級企業(yè)3700元；B類2級企業(yè)3400元；C類1級企業(yè)3100元；C類2級企業(yè)2800元；D類1級企業(yè)2500元；D類2級企業(yè)2200元。改制后集團不控股的企業(yè)，2000年6月底前完成改制的企業(yè)，考核辦法由企業(yè)自行確定不再執(zhí)行本辦法；2000年6月底以后完成改制的企業(yè)，仍按本辦法進行年度考核，考核結(jié)果只作為計算經(jīng)營者年薪標準的依據(jù)，年薪分別按改制前后任職月數(shù)計發(fā)，下年度企業(yè)等級及考核辦法自行確定。實行經(jīng)營者年薪的企業(yè)，要積極探索對企業(yè)其它管理人員的分配制度改革，實行以崗定編，以編定人，以工作責任、績效決定收入分配制度，應(yīng)完全與經(jīng)營者年薪制脫鉤，具體辦法各企業(yè)結(jié)合經(jīng)營狀況在實發(fā)工資總額范圍內(nèi)自主確定。北京某集團工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法第一章 總 則第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵與約束機制的需要，使經(jīng)營者獲得與基貢獻、責任相符合的報酬，逐步達到經(jīng)營者及其收入市場化，實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略要求和2000年工作目標。第三條 年薪制是針對經(jīng)營者群體的特殊性而建立的一種分配制度，是區(qū)別于政府官員和企業(yè)其它管理人員的分配制度。工業(yè)系統(tǒng)中正在進行公司制改造的企業(yè)，改制成為集團公司全資或控股子公司的按
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