北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 的，取消當(dāng)年經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入，并視虧損額度扣罰經(jīng)營(yíng)者累計(jì)延期支付額20%—100%。效益指標(biāo)實(shí)際得分按考核辦法的“回頭差”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；獎(jiǎng)勵(lì)比例由集團(tuán)公司另行確定。依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)確定的企業(yè)等級(jí)作為全體管理執(zhí)行崗薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。C類(lèi)1級(jí)企業(yè)：綜合評(píng)價(jià)分在60分以上；（含60分）。第八條 為促進(jìn)企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提高經(jīng)濟(jì)效益，較好體現(xiàn)不同規(guī)模企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)責(zé)任，客觀反映管理水平和管理能力，達(dá)到責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、能力與收益相適應(yīng)目的。二、企業(yè)效益評(píng)價(jià)企業(yè)效益評(píng)價(jià)依據(jù)企業(yè)人均創(chuàng)利、工資總額利潤(rùn)率、產(chǎn)值利潤(rùn)率、凈資產(chǎn)利潤(rùn)率四項(xiàng)指標(biāo)確定，分別按實(shí)際完成情況和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定分?jǐn)?shù)。第六條 企業(yè)綜合評(píng)價(jià)分的計(jì)算。A類(lèi)1級(jí)企業(yè)4500元；A類(lèi)2級(jí)企業(yè)4100元；B類(lèi)1級(jí)企業(yè)3700元；B類(lèi)2級(jí)企業(yè)3400元；C類(lèi)1級(jí)企業(yè)3100元；C類(lèi)2級(jí)企業(yè)2800元；D類(lèi)1級(jí)企業(yè)2500元；D類(lèi)2級(jí)企業(yè)2200元。改制后集團(tuán)不控股的企業(yè)，2000年6月底前完成改制的企業(yè)，考核辦法由企業(yè)自行確定不再執(zhí)行本辦法；2000年6月底以后完成改制的企業(yè)，仍按本辦法進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果只作為計(jì)算經(jīng)營(yíng)者年薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，年薪分別按改制前后任職月數(shù)計(jì)發(fā)，下年度企業(yè)等級(jí)及考核辦法自行確定。實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪的企業(yè)，要積極探索對(duì)企業(yè)其它管理人員的分配制度改革，實(shí)行以崗定編，以編定人，以工作責(zé)任、績(jī)效決定收入分配制度，應(yīng)完全與經(jīng)營(yíng)者年薪制脫鉤，具體辦法各企業(yè)結(jié)合經(jīng)營(yíng)狀況在實(shí)發(fā)工資總額范圍內(nèi)自主確定。北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法第一章 總 則第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵(lì)與約束機(jī)制的需要，使經(jīng)營(yíng)者獲得與基貢獻(xiàn)、責(zé)任相符合的報(bào)酬，逐步達(dá)到經(jīng)營(yíng)者及其收入市場(chǎng)化，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求和2000年工作目標(biāo)。第三條 年薪制是針對(duì)經(jīng)營(yíng)者群體的特殊性而建立的一種分配制度，是區(qū)別于政府官員和企業(yè)其它管理人員的分配制度。工業(yè)系統(tǒng)中正在進(jìn)行公司制改造的企業(yè)，改制成為集團(tuán)公司全資或控股子公司的按
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