3航天軍工企業(yè)實(shí)行年薪制的思考鄭州高xx縣區(qū)實(shí)行年薪制(存儲(chǔ)版)
【正文】 對(duì)年薪制的設(shè)想 （ 1）經(jīng)營(yíng)者的收入水平要與其實(shí)際付出的勞動(dòng)和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相一致。 確定經(jīng)營(yíng)者的年薪中基本工資（年基薪）應(yīng)主要考慮以下幾個(gè)因素：一是 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模；二是企業(yè)的效益狀況（虧損企業(yè)考慮扭虧減虧目標(biāo)）；三是本地區(qū)和本企業(yè)職工綜合平均工資。 （ 3）考核方法?？蹨p基薪的具體幅度，可視其未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)和造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)性虧損的程度確定。 根據(jù)獎(jiǎng)罰對(duì)等的原則，對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理不善 未完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，或因決策失誤造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，不僅 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)收入，而且還要按一定比例扣減基薪。 （ 2）考核標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4）在政策上要堅(jiān)持統(tǒng)一管理，具體措施上可因地制宜。如企業(yè)資產(chǎn)增值幅度，由于重大技術(shù)改造是由國(guó)家投入，能否爭(zhēng)取到國(guó)家技措技改投資決定企業(yè)固定資產(chǎn)增長(zhǎng)力度，加之目前資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)不規(guī)范、評(píng)估彈性大等因素，會(huì)使評(píng)估值與實(shí)際值有較大出入。部分航天軍工企業(yè)經(jīng)營(yíng)層
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