三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法(試行)(存儲版)
【正文】 院長評定年薪的依據(jù)。（5）認(rèn)真執(zhí)行政府醫(yī)療服務(wù)收費政策，建立完善價格公示制、查詢制、費用清單制，提高收費透明度，杜絕自定項目收費、超標(biāo)準(zhǔn)收費、重復(fù)收費、分解收費等現(xiàn)象。為患者提供清潔、舒適、溫馨的就醫(yī)環(huán)境，提供熱心、耐心、細(xì)心的人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。目標(biāo)：加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)全程安全監(jiān)督管理，完善安全制度，消除安全隱患，保障人民安全，有效預(yù)防醫(yī)療事故及其他意外事故造成的人身損害。目標(biāo)：堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)醫(yī)院端正辦醫(yī)方向，牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念和為人民服務(wù)的宗旨，堅持把追求社會效益，維護(hù)群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位，合理控制醫(yī)藥費用增長。（三）實地考察。附件1三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法（試行）為進(jìn)一步深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點，加強(qiáng)政府對公立醫(yī)院的管理，樹立正確的辦院宗旨，努力降低運行成本，提高運行效率，科學(xué)、準(zhǔn)確、客觀評價醫(yī)院院長的工作績效，促進(jìn)我市公立醫(yī)院健康發(fā)展，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，結(jié)合我市實際，特制定本考核辦法。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實反映院長工作實績的有關(guān)數(shù)據(jù)，對采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比、分析、匯總。（3）加強(qiáng)思想道德教育、法律法規(guī)教育、警示教育，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)意識。
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