三明市公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制考核辦法(試行)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 （7）加強(qiáng)抗菌藥物的管理。目標(biāo)：開(kāi)展“三改兩推一評(píng)議”活動(dòng)，開(kāi)展預(yù)約診療，開(kāi)展先診療、后結(jié)算；開(kāi)展臨床路徑管理；大力推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。三級(jí)甲等綜合醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)覆蓋80%的病房，其他三級(jí)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)覆蓋60%的病房，二級(jí)甲等醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)覆蓋40%的病房。五、考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南》等醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護(hù)理規(guī)范、指南，按照以定量考核指標(biāo)為主，兼顧定性考核指標(biāo)的原則，制定《三明市公立醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)》，基礎(chǔ)分值指標(biāo)為5 大類(lèi)34項(xiàng)，滿(mǎn)分為100分。目標(biāo)：堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，完善醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃；加強(qiáng)重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)和高級(jí)人才引進(jìn)，積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，鼓勵(lì)承擔(dān)科研項(xiàng)目。（2）實(shí)行手術(shù)分級(jí)、準(zhǔn)入、授權(quán)制度，建立手術(shù)醫(yī)師資格和能力評(píng)價(jià)與再授權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)手術(shù)安全核查，確保醫(yī)療安全?？己酥笜?biāo)：（1）醫(yī)療服務(wù)安全管理，并將其納入醫(yī)院的重要議事日程，開(kāi)展安全教育工作，建立醫(yī)療事故、重大醫(yī)療過(guò)失行為上報(bào)制度，建立健全應(yīng)急預(yù)案，定期不定期開(kāi)展安全檢查，召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議，解決安全問(wèn)題，杜絕事故發(fā)生。（3）控制醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)，門(mén)急診與出院均次費(fèi)用、住院率、住院天數(shù)、檢查化驗(yàn)收入占醫(yī)藥總收入比例、藥品
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