三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法(試行)(完整版)
【正文】 收入占醫(yī)藥總收入比例控制在規(guī)定的指標之內(nèi)。由考核組以發(fā)放問卷調查表、面談等多種方式征求相關部門、紀檢部門、其他醫(yī)療衛(wèi)生單位、本院干部職工的意見。三、考核范圍醫(yī)院服務評價、辦醫(yī)方向、平安建設、醫(yī)院管理、 醫(yī)院持續(xù)發(fā)展、黨風廉政建設、精神文明建設和績效考核等。四、考核方法由市衛(wèi)生局、財政局、監(jiān)察局、公務員局、人力資源和社會保障局成立專門考核領導小組，考核采取年度考核與不定期考核、日?？己讼嘟Y合的辦法，具體采取以下幾種方式：（一）查閱資料。（五）考核內(nèi)容目標：堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大會議精神，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)改革與發(fā)展的任務，緊密結合“三好一滿意”、“三改兩推一評議” 活動，糾正醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)存在的不正之風，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，樹立良好的醫(yī)療隊伍形象，促進社會和諧。（4）嚴格執(zhí)行基本藥物制度。（2）制定醫(yī)療服務質量管理和持續(xù)改進方案，簽訂院科級醫(yī)療質量管理目標責任書，并組織實施。（3）開展臨床路徑管理?？己酥笜耍海?）結合我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度工作計劃和中、長期發(fā)展規(guī)劃、院長任期規(guī)劃、人才隊伍建設計劃并組織實施，按期推進各項重點工作的開展。（3）積極開展新技術、新項目，鼓勵承擔科研項目。（4）推廣優(yōu)質護理服務。（4）深化
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