三明市公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制考核辦法(試行)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （2）加強(qiáng)重點(diǎn)專科建設(shè)。三級(jí)綜合醫(yī)院實(shí)施病種數(shù)不少于50個(gè)，二級(jí)甲等綜合醫(yī)院實(shí)施病種數(shù)不少于20個(gè)。（3）履行醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理第一責(zé)任人的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療質(zhì)量管理工作，深入開展醫(yī)院管理年活動(dòng)。（5）嚴(yán)禁為商業(yè)目的的統(tǒng)方。 考核指標(biāo)：（1）建立并落實(shí)醫(yī)患溝通制度，及時(shí)妥善處理和反饋患者的投訴，公布投訴電話、信箱，采取多種形式收集患者意見，及時(shí)改進(jìn)工作。查閱院長(zhǎng)的年度工作總結(jié)、院長(zhǎng)辦公會(huì)議記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、院周會(huì)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、綜合目標(biāo)責(zé)任狀完成情況。二、考核對(duì)象全市公立醫(yī)院實(shí)行年薪制的院長(zhǎng)。（四）征求意見。（2）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)了解和掌握國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生管理法律法規(guī)和規(guī)章制度，醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)，落實(shí)醫(yī)療核心制度，學(xué)習(xí)貫徹新的醫(yī)療法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)范。建立院長(zhǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)、持續(xù)改進(jìn)體系，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全，保證醫(yī)療服務(wù)的及時(shí)性、安全性和有效性?？己酥笜?biāo)：（1）開展門診流程再造，改善患者就診過程，提高醫(yī)院效益和形象。（7）加快推進(jìn)衛(wèi)生信息化建設(shè)，完善信息系統(tǒng)安全體系建設(shè)，確保信息技術(shù)安全。醫(yī)院院長(zhǎng)考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，90分以上為優(yōu)秀，85—89分為良好，70—84分為合格,70分以下為不合格，考核結(jié)果作為
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