東宇集團員工薪資管理規(guī)定-閱讀頁
2025-04-22 07:46本頁面
【正文】 （2） 績效薪資分配方式：l至年末時，根據(jù)全年績效考核結(jié)果，以年標準績效薪資額度為基數(shù)，計算全年應得績效薪資，扣除前三季度已分配績效薪資后分配到個人。 主管級員工：按月進行績效考核，但按季度支付績效薪資；ll（3）員工個人績效薪資與企業(yè)或其所在部門（單位）績效的關(guān)系：l因為G3是根據(jù)對企業(yè)績效考核結(jié)果，以G2（相當于標準績效薪資總額）為參照計算得到，因此，當G3小于 G2時，員工個人的績效薪資也要相應減少。當 G3 = 0時，原則上該單位的員工不應得到績效薪資。 對于東宇集團總部來說，根據(jù)集團總的經(jīng)濟效益指標完成情況，績效薪資總額若低于標準績效薪資總額時，原則上每個員工的績效薪資也要按相同比例減少，具體辦法由人力資源部根據(jù)每年實際情況提出方案，報總裁辦公會批準。 第七條、特殊津貼特殊津貼是對企業(yè)急需的、市場奇缺，而按集團現(xiàn)有薪資體系又不足以留住的特殊人才以及對公司確有重大貢獻的人才按月發(fā)放的特殊補貼。一般有效期一年，但下一年如果仍然申報并獲批準，可以繼續(xù)享受。員工出現(xiàn)以下情況，即認為其個人能級系數(shù)中的“勝任程度”為尚有差距或尚不稱職，應對其提出勸告：（1） 因病、事假等原因不在崗累計超過一個月者；（2） 受到懲戒處分者；（3） 每年曠工2日以上、遲到早退累計10次以上的員工。員工當月薪資按實際出勤天數(shù)發(fā)放。員工進入公司當月按實際出勤天數(shù)計算薪資，日薪以月薪除以22確定。員工由于離職或集團內(nèi)部調(diào)動、停職、復職及死亡等，嚴格按實際出勤天數(shù)結(jié)算薪資。第十條、本規(guī)定經(jīng)集團公司總裁辦公會討論通過，自二〇〇三年一月一日起執(zhí)行。
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