東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 貫徹《東宇集團(tuán)企業(yè)工資總額管理辦法》。第二條 確定員工（以下無特殊說明者員工概念均包括管理人員在內(nèi)）薪資的原則是：要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；要以團(tuán)隊(duì)的整體工作績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獙?dǎo)向；在以職位價(jià)值作為決定薪酬的主要因素的同時(shí)，兼顧個(gè)人能力表現(xiàn)；體現(xiàn)人才的社會(huì)價(jià)值；權(quán)利、責(zé)任、利益（收入）三者應(yīng)相互匹配。第四條 東宇集團(tuán)員工薪酬結(jié)構(gòu)由以下三部分組成，分別體現(xiàn)不同的價(jià)值取向：職位薪資（靜態(tài)薪資）——體現(xiàn)職責(zé)的價(jià)值；績(jī)效薪資（動(dòng)態(tài)薪資）——體現(xiàn)業(yè)績(jī)的價(jià)值；特殊津貼（人態(tài)薪資）——體現(xiàn)能力的價(jià)值。 能級(jí)系數(shù)是根據(jù)任職人的客觀實(shí)際情況，參照其職位任職資格要求而確定的能級(jí)調(diào)節(jié)系數(shù)，其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)見下表（標(biāo)準(zhǔn)能級(jí)系數(shù)為1）：序號(hào)項(xiàng) 目與任職資格標(biāo)準(zhǔn)的差距能級(jí)系數(shù)校正值1年齡標(biāo)準(zhǔn)177。第六條、各類人員標(biāo)準(zhǔn)職位薪資與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效薪資的比例規(guī)定如下： 東宇集團(tuán)所有員工均須按照《東宇集團(tuán)員工績(jī)效管理辦法》的規(guī)定制定年度（以及季度和每月）績(jī)效目標(biāo)，定期接受主管部門及直接領(lǐng)導(dǎo)的考核。當(dāng) G3 = 0時(shí)，原則上該單位的員工不應(yīng)得到績(jī)效薪資。 對(duì)于東宇集團(tuán)總部來說，根據(jù)集團(tuán)總的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況，績(jī)效薪資總額若低于標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效薪資總額時(shí)，原則上每個(gè)員工的績(jī)效薪資也要按相同比例減少，具體辦法由人力資源部根據(jù)每年實(shí)際情況提出方案，報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)。一般有效期一年，但下一年如果仍然申報(bào)并獲批準(zhǔn)，可以繼續(xù)享受。員工當(dāng)月薪資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。員工由于離職或集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、停職、復(fù)職及死亡等，嚴(yán)格按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算薪資。
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