東宇集團員工薪資管理規(guī)定(留存版)
【正文】 的薪資為其職位薪資的80%；員工試用期間沒有績效薪資。同時又以績效考核為主要導向，調(diào)節(jié)員工實得薪酬。 標準職位薪資又劃分為基礎薪資和職位津貼兩部分，其中基礎薪資所占比例按下述規(guī)定：當標準職位薪資與標準績效薪資比例如下時基礎薪資占標準職位薪資的比例規(guī)定為4∶63∶15∶54∶16∶44∶27∶35∶28∶26∶29∶17∶2基礎薪資是員工的基本工資收入，也是員工解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)。 第七條、特殊津貼特殊津貼是對企業(yè)急需的、市場奇缺，而按集團現(xiàn)有薪資體系又不足以留住的特殊人才以及對公司確有重大貢獻的人才按月發(fā)放的特殊補貼。第十條、本規(guī)定經(jīng)集團公司總裁辦公會討論通過，自二〇〇三年一月一日起執(zhí)行。（3）員工個人績效薪資與企業(yè)或其所在部門（單位）績效的關系：l 主管級員工：按月進行績效考核，但按季度支付績效薪資；l （2） 績效薪資分配方式：l第五條 職位薪資確定辦法如下：職位薪資是對某一職位規(guī)定的薪資標準，它是在對某一職位進行科學工作分析的基礎上確定了職位因素點值，然后乘以點值系數(shù)（即點薪值），再乘以任職人的能級校正值（即能級系數(shù)）而得，即職位薪資 = 職位因素點值點值系數(shù)能級系數(shù)其中“職位因素點值點值系數(shù)”稱作標準職位薪資。點值系數(shù)是指職位因素點每一點相當?shù)男劫Y值的大小，它由集團公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動力市場就業(yè)形勢、社會物價指數(shù)以及公司的工資政策確定。 未盡事宜由集團公司人力資源部負責解釋或提出修改補充意見，報總裁辦公會批準。
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