東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-07 07:46本頁(yè)面
【正文】 批權(quán)限規(guī)定如下： 人員類別確 定 人審批人總裁兼首席執(zhí)行官董事會(huì)董事會(huì)高級(jí)副總裁、總裁助理各成員企業(yè)首席經(jīng)營(yíng)者總 裁董事會(huì)集團(tuán)總部部長(zhǎng)、各成員企業(yè)副總裁、副總經(jīng)理總裁、總經(jīng)理總裁、董事會(huì)各成員企業(yè)中層干部主管副總裁、副總經(jīng)理總裁、總經(jīng)理其他員工部門負(fù)責(zé)人總裁、總經(jīng)理第九條、其他規(guī)定員工薪資每年確定一次，每次變動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序，并及時(shí)將變動(dòng)情況以書面形式存入員工考績(jī)檔案。員工出現(xiàn)以下情況，即認(rèn)為其個(gè)人能級(jí)系數(shù)中的“勝任程度”為尚有差距或尚不稱職，應(yīng)對(duì)其提出勸告：（1） 因病、事假等原因不在崗累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者；（2） 受到懲戒處分者；（3） 每年曠工2日以上、遲到早退累計(jì)10次以上的員工。員工的職位薪資按月支付； 績(jī)效薪資的支付按第六條規(guī)定。員工當(dāng)月薪資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。每月薪資計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月的1日至月末，并于次月的5日發(fā)放；薪資支付日當(dāng)天若逢節(jié)假日，則于休假日的前一天（或后一天）發(fā)放。員工進(jìn)入公司當(dāng)月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資，日薪以月薪除以22確定。試用期員工的薪資為其職位薪資的80%；員工試用期間沒(méi)有績(jī)效薪資。員工由于離職或集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、停職、復(fù)職及死亡等，嚴(yán)格按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算薪資。公司與員工發(fā)生解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)，應(yīng)依據(jù)所簽訂的《勞動(dòng)合同》、國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)以該員工每月實(shí)領(lǐng)的基礎(chǔ)薪資作為計(jì)算基數(shù)。第十條、本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)討論通過(guò)，自二〇〇三年一月一日起執(zhí)行。 未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋或提出修改補(bǔ)充意見，報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)。
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