東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定(文件)
【正文】 。公司與員工發(fā)生解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)，應(yīng)依據(jù)所簽訂的《勞動(dòng)合同》、國家有關(guān)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)以該員工每月實(shí)領(lǐng)的基礎(chǔ)薪資作為計(jì)算基數(shù)。每月薪資計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月的1日至月末，并于次月的5日發(fā)放；薪資支付日當(dāng)天若逢節(jié)假日，則于休假日的前一天（或后一天）發(fā)放。第八條、薪資確定及審批權(quán)限員工的職位薪資是根據(jù)職位分析結(jié)果由不同主管確定并審批的，確定和審批權(quán)限規(guī)定如下： 人員類別確 定 人審批人總裁兼首席執(zhí)行官董事會(huì)董事會(huì)高級副總裁、總裁助理各成員企業(yè)首席經(jīng)營者總 裁董事會(huì)集團(tuán)總部部長、各成員企業(yè)副總裁、副總經(jīng)理總裁、總經(jīng)理總裁、董事會(huì)各成員企業(yè)中層干部主管副總裁、副總經(jīng)理總裁、總經(jīng)理其他員工部門負(fù)責(zé)人總裁、總經(jīng)理第九條、其他規(guī)定員工薪資每年確定一次，每次變動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序，并及時(shí)將變動(dòng)情況以書面形式存入員工考績檔案。l 根據(jù)《 東宇集團(tuán)企業(yè)工資總額管理辦法》，對于企業(yè)來說，企業(yè)實(shí)際年度工資總額G = G1 + G3 ， 這里G1相當(dāng)于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職位薪資總額，G3相當(dāng)于企業(yè)績效薪資總額。 在一個(gè)考核周期內(nèi)，員工因個(gè)人原因離職或因個(gè)人原因被公司解聘的，該期績效薪資將不予支付；在集團(tuán)或企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，可連續(xù)按實(shí)際業(yè)績完成情況支付。 一般員工：按月進(jìn)行績效考核，但按月支付績效薪資。 中高層管理人員：按季度進(jìn)行績效考核，但前三個(gè)季度每季僅以季標(biāo)準(zhǔn)績效薪資額度的50%為基數(shù)計(jì)算該季度應(yīng)得績效薪資并予分配（約相當(dāng)于每季度預(yù)支年績效薪資的1/8）。
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