東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定(完整版)
【正文】 6∶44∶27∶35∶28∶26∶29∶17∶2基礎(chǔ)薪資是員工的基本工資收入，也是員工解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。第三條 東宇集團(tuán)實(shí)行職位薪酬體系，它以職位評(píng)價(jià)作為決定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)，職位差別是決定薪酬級(jí)差的主要因素。同時(shí)又以績(jī)效考核為主要導(dǎo)向，調(diào)節(jié)員工實(shí)得薪酬。標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效薪資見(jiàn)第六條規(guī)定。其發(fā)放辦法是一年一申報(bào)，由各企業(yè)或總部各部門提名，集團(tuán)人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)。試用期員工的薪資為其職位薪資的80%；員工試用期間沒(méi)有績(jī)效薪資。公司與員工發(fā)生解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)，應(yīng)依據(jù)所簽訂的《勞動(dòng)合同》、國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)以該員工每月實(shí)領(lǐng)的基礎(chǔ)薪資作為計(jì)算基數(shù)。第八條、薪資確定及審批權(quán)限員工的職位薪資是根據(jù)職位分析結(jié)果由不同主管確定并審批的，確定和審批權(quán)限規(guī)定如下： 人員類別確 定 人審批人總裁兼首席執(zhí)行官董事會(huì)董事會(huì)高級(jí)副總裁、總裁助理各成員企業(yè)首席經(jīng)營(yíng)者總 裁董事會(huì)集團(tuán)總部部長(zhǎng)、各成員企業(yè)副總裁、副總經(jīng)理總裁、總經(jīng)理總裁、董事會(huì)各成員企業(yè)中層干部主管副總裁、副總經(jīng)理總裁、總經(jīng)理其他員工部門負(fù)責(zé)人總裁、總經(jīng)理第九條、其他規(guī)定員工薪資每年確定一次，每次變動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序，并及時(shí)將變動(dòng)情況以書面形式存入員工考績(jī)檔案。 根據(jù)《 東宇集團(tuán)企業(yè)工資總額管理辦法》，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)實(shí)際年度工資總額G = G1 + G3 ， 這里G1相當(dāng)于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職位薪資總額，G3相當(dāng)于
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1