東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定(已修改)
2025-04-19 07:46 本頁面
【正文】 3 / 4東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定第一條 為了確定東宇集團(tuán)的薪資管理原則，規(guī)范集團(tuán)公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵(lì)手段，特制定本規(guī)定。第二條 確定員工（以下無特殊說明者員工概念均包括管理人員在內(nèi)）薪資的原則是：要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；要以團(tuán)隊(duì)的整體工作績效和個(gè)人業(yè)績?yōu)橹饕獙?dǎo)向；在以職位價(jià)值作為決定薪酬的主要因素的同時(shí)，兼顧個(gè)人能力表現(xiàn)；體現(xiàn)人才的社會價(jià)值；權(quán)利、責(zé)任、利益（收入）三者應(yīng)相互匹配。貫徹《東宇集團(tuán)企業(yè)工資總額管理辦法》。第三條 東宇集團(tuán)實(shí)行職位薪酬體系，它以職位評價(jià)作為決定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)，職位差別是決定薪酬級差的主要因素。同時(shí)又以績效考核為主要導(dǎo)向，調(diào)節(jié)員工實(shí)得薪酬。第四條 東宇集團(tuán)員工薪酬結(jié)構(gòu)由以下三部分組成，分別體現(xiàn)不同的價(jià)值取向：職位薪資（靜態(tài)薪資）——體現(xiàn)職責(zé)的價(jià)值；績效薪資（動(dòng)態(tài)薪資）——體現(xiàn)業(yè)績的價(jià)值；特殊津貼（人態(tài)薪資）——體現(xiàn)能力的價(jià)值。其中，職位薪資又由基礎(chǔ)薪資和職位津貼兩部分構(gòu)成。第五條 職位薪資確定辦法如下：職位薪資是對某一職位規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，它是在對某一職位進(jìn)行科學(xué)工作分析的基礎(chǔ)上確定了職位因素點(diǎn)值，然后乘以點(diǎn)值系數(shù)（即點(diǎn)薪值），再乘以任職人的能級校正值（即能級系數(shù)）而得，即職位薪資 = 職位因素點(diǎn)值點(diǎn)值系數(shù)能級系數(shù)其中“職位因素點(diǎn)值點(diǎn)值系數(shù)”稱作標(biāo)準(zhǔn)職位薪資。點(diǎn)值系數(shù)是指職位因素點(diǎn)每一點(diǎn)相當(dāng)?shù)男劫Y值的大小，它由集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)力市場就業(yè)形勢、社會物價(jià)指數(shù)以及公司的工資政策確定。 能級系數(shù)是根據(jù)任職人的客觀實(shí)際情況，參照其職位任職資格要求而確定的能級調(diào)節(jié)系數(shù)，其評
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