東宇集團員工薪資管理規(guī)定(已修改)
2025-04-19 07:46 本頁面
【正文】 3 / 4東宇集團員工薪資管理規(guī)定第一條 為了確定東宇集團的薪資管理原則，規(guī)范集團公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵手段，特制定本規(guī)定。第二條 確定員工（以下無特殊說明者員工概念均包括管理人員在內）薪資的原則是：要服從和服務于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現；要以團隊的整體工作績效和個人業(yè)績?yōu)橹饕獙颍辉谝月毼粌r值作為決定薪酬的主要因素的同時，兼顧個人能力表現；體現人才的社會價值；權利、責任、利益（收入）三者應相互匹配。貫徹《東宇集團企業(yè)工資總額管理辦法》。第三條 東宇集團實行職位薪酬體系，它以職位評價作為決定薪酬標準的基礎，職位差別是決定薪酬級差的主要因素。同時又以績效考核為主要導向，調節(jié)員工實得薪酬。第四條 東宇集團員工薪酬結構由以下三部分組成，分別體現不同的價值取向：職位薪資（靜態(tài)薪資）——體現職責的價值；績效薪資（動態(tài)薪資）——體現業(yè)績的價值；特殊津貼（人態(tài)薪資）——體現能力的價值。其中，職位薪資又由基礎薪資和職位津貼兩部分構成。第五條 職位薪資確定辦法如下：職位薪資是對某一職位規(guī)定的薪資標準，它是在對某一職位進行科學工作分析的基礎上確定了職位因素點值，然后乘以點值系數（即點薪值），再乘以任職人的能級校正值（即能級系數）而得，即職位薪資 = 職位因素點值點值系數能級系數其中“職位因素點值點值系數”稱作標準職位薪資。點值系數是指職位因素點每一點相當的薪資值的大小，它由集團公司根據企業(yè)經濟效益、勞動力市場就業(yè)形勢、社會物價指數以及公司的工資政策確定。 能級系數是根據任職人的客觀實際情況，參照其職位任職資格要求而確定的能級調節(jié)系數，其評
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