東宇集團員工薪資管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 員工由于離職或集團內(nèi)部調(diào)動、停職、復(fù)職及死亡等，嚴格按實際出勤天數(shù)結(jié)算薪資。一般有效期一年，但下一年如果仍然申報并獲批準，可以繼續(xù)享受。 東宇集團所有員工均須按照《東宇集團員工績效管理辦法》的規(guī)定制定年度（以及季度和每月）績效目標，定期接受主管部門及直接領(lǐng)導(dǎo)的考核。第六條、第四條 東宇集團員工薪酬結(jié)構(gòu)由以下三部分組成，分別體現(xiàn)不同的價值取向：職位薪資（靜態(tài)薪資）——體現(xiàn)職責的價值；績效薪資（動態(tài)薪資）——體現(xiàn)業(yè)績的價值；特殊津貼（人態(tài)薪資）——體現(xiàn)能力的價值。貫徹《東宇集團企業(yè)工資總額管理辦法》。5歲/ 高出5 – 10歲 / 2性 別與要求不一致 3教育背景低一級 / 低二級 / 4培訓經(jīng)歷未接受過必要培訓/接受培訓不全 / 5工作經(jīng)驗與工作經(jīng)驗要求時間差一年/二年/三年與工作經(jīng)驗要求條件有一條不符 6技 能比要求具有的技能差一項 / 差兩項 / 7勝任程度尚不勝任 / 尚有差距 / 基本勝任 / 勝任 / 非常勝任 /++8其他要求相差一條 / 相差兩條 / 注解：勝任程度是根據(jù)在確定能級系數(shù)當時員工的綜合能力和業(yè)績情況判定的，具體標準是：非常勝任：能超額完成工作目標，工作有創(chuàng)新，業(yè)績突出；勝任：能全面完成工作目標和達到職位說明書要求；基本勝任：能基本完成工作目標和基本達到職位說明書要求；尚有差距：僅部分完成工作目標和部分達到職位說明書要求；尚不勝任：目前看不能完成工作目標，達不到職
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