員工薪酬福利管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 對試用期內的業(yè)務系列員工可酌情考慮依相應職級正式員工應發(fā)工資標準計薪。 依據各部門和全體員工的績效考核成績計算全員年終考核成績系數（公司、部門、個人三個系數連乘）。 培訓 公司為提升員工工作技能會不定期的安排各項員工培訓，同時鼓勵并支持員工參加各項培訓學習。按當地政府有 關規(guī)定，員工社保繳費基數不足規(guī)定繳費水平下限的，按繳費水平下限執(zhí)行；員工社保繳費基數超過規(guī)定繳費水平上限的，按繳費水平上限執(zhí)行。 綜合補貼隨工資按月發(fā)放。 交通補貼隨工資按月發(fā)放。 資格補貼 資格補貼是指公司對于取得專業(yè)技術資格（職稱）證書和相關任職資格認證證書或從事某一專業(yè)領域工作有豐富經驗的員工給予的福建華南重工機械制造有限公司 第 8 頁 共 14 頁 專項補貼，但獲頒資格補貼的員工須以從事相關專業(yè)工作為準。 補貼 補貼是指以貨幣 形式（按月）發(fā)放給員工的各類定額補助，用以補償員工以工作為目的的有關支出，它一般不因工作績效完成的好壞而變化。 福建華南重工機械制造有限公司 第 6 頁 共 14 頁 具體操作辦法詳見 《業(yè)務系列員工項目獎金管理規(guī)定》。 構造適當的薪酬檔次落差，建立有利于提升員工工作積極性的激勵機制。 在某些特殊情況下（僅限于高管級員工）也可適當考慮“按需分配”和“以人定薪”的分配原則。 薪酬管理體系的基本構成 薪酬體系構成 薪酬體系由用以補償員工工作付出的所有項目構成，包括工資、獎金、補貼和福利共計四項。 4 薪酬體系構成 員工薪酬體系包括以下四個基本項目：工資、獎金、補貼和福利，即：薪酬 ＝ 工資 + 獎金 + 補貼 + 福利。 年終獎金 員工入職時依據其不同崗位系列 和職級水平確定標準年終獎金。我司員工補貼項目包括學歷補貼、工（司）齡補貼、住房補貼、資格補貼、交通補貼、誤餐補貼、通訊補貼、取暖補貼和綜合補貼共計九項。 其中，專業(yè)技術資格（職稱）的認定以國家各部委頒發(fā)的證書為準，補貼標準如下表：（金額單位：元 /月） 職稱級別 初級 中級 高級 補貼標準 50 200 400 對于取得相關 任職資格認證的員工，公司給予 0－ 500 元的資格補貼。 就 餐補貼 公司全體員工不分職級、崗位，誤餐補貼統一規(guī)定為每人每月福建華南重工機械制造有限公司 第 9 頁 共 14 頁 150 元，隨 餐費 按月 扣除 。 福利 福利是指公司為保障員工工作及生活質量的持續(xù)穩(wěn)定提高并對其提升工作積極性進行激勵而提供的各種帶有獎勵性質或依法給付的非貨幣性補償，一般包括社會統籌保險、補充性保險、身體健康檢查、聚會（尾牙）、培訓和旅游獎勵共六 項。 補充性保險 公司視經營業(yè)績情況，于適當時為員工購買（辦理）補充性保險，包括企業(yè)年金、人壽、意外傷害、重大疾病、家庭財產等項商業(yè)保險項目。對于工作表現突出且有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，公司給予報銷相關費用的獎勵。 依據上述考核成績系數和標準年終獎金測算公司全員年終獎金總額。 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。 試用期員工原則上僅享受基本工資、學歷補貼和資格補貼，
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