員工薪酬、績效管理制度-免費閱讀
【正文】 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報 部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。 第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。 第二十條員工外出施工薪資在基本工資基礎上在補助 50人 /天。 第十三條、績效工資的意義所在 以質(zhì)量為主要指標 —保證質(zhì)量 以產(chǎn)量為第二指標 —提高效率 資源耗用超標扣款與節(jié)約獎勵相結合 —降低消耗、提高資源使用效率 實施有底薪的、配合保底制的計薪制度 公平、公正、公開 操作員、班長、及經(jīng)理，績效層層掛鉤，形成一個團隊、一個利益共同體 績效考核將作為員工崗位異動、升（降）職、加（減）薪、及享受福利的參考依據(jù)。 在規(guī)定上班時間內(nèi)，不得擅自礦工、無故缺勤，違規(guī)者扣 70元 /天，且沒有全勤獎金 100元。 第七條、計件質(zhì)量獎 我公司每天規(guī)定班組完成的生產(chǎn)任務是 3600平方米，合為 12件單件（注：每 300平方為一單件）。、績效管理制度 第一章總則 第一條、我公司秉持 “對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力 ”的原則，制定和實施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激勵員工的工作熱情促進公司與員工共同的發(fā)展和成長。 保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務，給予對應的計件工資（班組人均計件工資 =實際件平方數(shù)乘以 ）。 員工因故請假，耽誤工作秩序的正常開展，請假當天工資沒有。 第六章福利 第十四條、公司為員工免費提供伙食、及住宿。 第二十一條員工每人 /每天生活標準為 7元。 第八條 機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。 第二章懲處條例 第一節(jié) 警告 第三十一條 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； 第三十二條 浪
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