員工薪酬、績效管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào) 部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對(duì)場地進(jìn)行清理。 第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。 第二十條員工外出施工薪資在基本工資基礎(chǔ)上在補(bǔ)助 50人 /天。 第十三條、績效工資的意義所在 以質(zhì)量為主要指標(biāo) —保證質(zhì)量 以產(chǎn)量為第二指標(biāo) —提高效率 資源耗用超標(biāo)扣款與節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 —降低消耗、提高資源使用效率 實(shí)施有底薪的、配合保底制的計(jì)薪制度 公平、公正、公開 操作員、班長、及經(jīng)理，績效層層掛鉤，形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)利益共同體 績效考核將作為員工崗位異動(dòng)、升（降）職、加（減）薪、及享受福利的參考依據(jù)。 在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自礦工、無故缺勤，違規(guī)者扣 70元 /天，且沒有全勤獎(jiǎng)金 100元。 第七條、計(jì)件質(zhì)量獎(jiǎng) 我公司每天規(guī)定班組完成的生產(chǎn)任務(wù)是 3600平方米，合為 12件單件（注：每 300平方為一單件）。、績效管理制度 第一章總則 第一條、我公司秉持 “對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競爭力 ”的原則，制定和實(shí)施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激勵(lì)員工的工作熱情促進(jìn)公司與員工共同的發(fā)展和成長。 保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)，給予對(duì)應(yīng)的計(jì)件工資（班組人均計(jì)件工資 =實(shí)際件平方數(shù)乘以 ）。 員工因故請(qǐng)假，耽誤工作秩序的正常開展，請(qǐng)假當(dāng)天工資沒有。 第六章福利 第十四條、公司為員工免費(fèi)提供伙食、及住宿。 第二十一條員工每人 /每天生活標(biāo)準(zhǔn)為 7元。 第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。 第二章懲處條例 第一節(jié) 警告 第三十一條 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； 第三十二條 浪
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