【正文】 三、 計(jì)件工資制崗位工資確定辦法： 1. 計(jì)件工資制適用于計(jì)件生產(chǎn)操作系列工人； 2. 通過(guò)崗位評(píng)估和個(gè)人考核確定該計(jì)件工人的崗位系數(shù)； 3. 根據(jù)崗位系數(shù)確定所對(duì)應(yīng)的崗位工資； 4. 將所對(duì)應(yīng)的崗位工資乘以三分之一，即得到該計(jì)件工人的崗位工資。 第八十二條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第十二章 薪酬支付 第七十五條 員工工資實(shí)行月薪制。 （一） 定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。 第六十三條 設(shè)立工資特區(qū)的目的是通過(guò)工資特區(qū)制度，使工資向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人才傾斜，以便激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才。 第五十五條 其他獎(jiǎng)勵(lì)措施：為有效引導(dǎo)員工行為，激發(fā)員工的工作積極性、主 動(dòng)性和創(chuàng)造性，總裁辦公會(huì)有權(quán)在董事會(huì)授予的權(quán)限內(nèi)設(shè)立其他獎(jiǎng)勵(lì)措施和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 第五十條 年假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，并應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年度作廢， 年假不得抵償事假、病假 。 獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)年終績(jī)效考核分?jǐn)?shù)個(gè)人年度獎(jiǎng)金＝ ? 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 第四節(jié) 中夜班津貼 第四十三條 公司對(duì)從事中班和夜班工作的工作人員提供中夜班津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為： （一） 中班津貼為 3元 /天 ； （二） 夜班津貼為 5元 /天 。 第三十六條 根據(jù)員工所承擔(dān)職務(wù)責(zé)任的不同，獎(jiǎng)金基數(shù)也不同： （一） 基層人員（基層員工和基層管理人員）， 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人年度月平均崗位工資 ； （二） 中層行政管理人員（副部長(zhǎng)及以上），由于所承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任較大， 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人第四季度崗位工資總額 ； （三） 中層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員（副廠長(zhǎng)及以上），由于直接影響公司的成本和收入，因此 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人半年崗位工資總額 。 （三） 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人當(dāng)月崗位工資的三分之一 。 第三節(jié) 學(xué)歷工資 第二十三條 學(xué)歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷確定。 第十七條 員工崗位系數(shù)需要通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估和績(jī)效考核加以確定和調(diào)整，具體辦法參見(jiàn)相關(guān)績(jī)效考核管理規(guī)定。 第四章 基本薪酬 第一節(jié) 崗位工資 第八條 崗位工資級(jí)別共分 30 級(jí)，劃分為六個(gè)系列：管理系列、專(zhuān)業(yè)系列、非計(jì)件生產(chǎn)操作系列、勤務(wù)系列以及計(jì)件生產(chǎn)操作系列和銷(xiāo)售系列。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) x 股份有限公司 員工薪酬管理制度 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 16 頁(yè) 目 錄 第一章 總則 3 第二章 適用范圍 3 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 3 第四章 基本薪酬 4 第五章 績(jī)效薪酬 6 第六章 附加薪酬 7 第七章 保險(xiǎn)福利 9 第八章 特別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 9 第九章 試用期薪酬 9 第十章 工資特區(qū)制 10 第十一章 薪酬調(diào)整 10 第十二章 薪酬支付 11 第十三章 薪酬組織與發(fā)放 12 第十四章 附則 12 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 16 頁(yè) x 股份有限公司員工薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 本制度是依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合 x 股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng) x）企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理制度，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第九條 管理系列分為六類(lèi)，由高到低依次是：總裁助理（級(jí) — 級(jí)）、部長(zhǎng)（級(jí) — 級(jí)）、副部長(zhǎng)（級(jí) — 級(jí)）、分部經(jīng)理（級(jí) — 級(jí)）、分部副經(jīng)理（級(jí) — 級(jí)）、主管（級(jí) — 級(jí)）。 第十八條 為加強(qiáng)公司的人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)，公司將為部分管理崗位設(shè)立助理。 第二十四條 學(xué)歷工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下： （一） 正規(guī)院校大專(zhuān)畢業(yè)或五大本科畢業(yè)， 100元 /月 ； （二） 正規(guī)院校大學(xué)本科畢業(yè)或五大碩士研究生畢業(yè)， 200元 /月 ； （三） 正規(guī)院校碩士研 究生畢業(yè)或雙學(xué)士畢業(yè)， 400元 /月 ； （四） 博士研究生畢業(yè)， 600元 /月 。 第二十九條 計(jì)件工資制月度獎(jiǎng)金（計(jì)件工資）計(jì)算辦法參見(jiàn)附件二：《績(jī)效工資制和計(jì)件工資制崗位工資、月度獎(jiǎng)金確定辦法》。 第三十七條 基層人員