【正文】 第六章附則第二十四條第二十二條公司職級分崗位職級與技術(shù)職級兩類。、結(jié)婚、生育祝賀（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶祝活動等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。法定福利法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。如有異議，可在工資發(fā)放后五個工作日內(nèi)到人力資源部查詢。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。如超過規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理。（3）績效工資根據(jù)評價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：①職能類、銷售附屬類A級：100104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。12月＝≈24天（大小周制）（7）計(jì)算時(shí)，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）保留一位小數(shù)。第七條獎勵指對公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎勵。：按照員工在本公司服務(wù)年限長短來確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。二、年終獎金發(fā)放規(guī)則：年終獎金為公司效益的體現(xiàn)，發(fā)放的原則主要是考慮員工的實(shí)際工作表現(xiàn)即上Page 2 / 3 Policy Ref: HRA07員工績效考核成績及為公司做出的貢獻(xiàn)。公司有權(quán)根據(jù)公司需要并參考市場行業(yè)數(shù)據(jù)對各職級工資標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行相對價(jià)值的排序和調(diào)整。第二章 薪酬的核算程序第六條、薪酬結(jié)構(gòu)公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險(xiǎn)福利及長期激勵五大部分。三、餐費(fèi)補(bǔ)助另行發(fā)放，不再計(jì)入工資。⑵大廳零售：按零售利潤的10%除以2計(jì)提成。原則上同一部門內(nèi)，不允許1人以上同時(shí)休假。2．事假員工須提前辦理請假手續(xù)，按基本工資計(jì)算在當(dāng)月工資中扣減。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金計(jì)算，合并于下月份發(fā)給薪金。 離婚后子女撫養(yǎng)的法律問題有哪些 婚姻法 是否能提起財(cái)產(chǎn)訴訟 海外中國人的離婚手續(xù)要怎么辦理 海外中國人辦理離婚事宜的情形有哪些 離婚訴訟時(shí)所需舉證的要點(diǎn)都有哪些 放棄繼承權(quán)聲明書在哪里公證，能否撤銷 離婚有哪些基本要求 繼承存在哪些誤區(qū) 離婚后子女的撫養(yǎng)權(quán)可不可以變更 遺贈分配要符合什么條件 婚姻合意的要求應(yīng)該如何滿足 離婚訴訟中的費(fèi)用是如何規(guī)定(2018)的 訴訟離婚應(yīng)注意什么問題本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。較低級的員工代理較高級之職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。全勤獎金 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。第一篇：公司員工薪酬福利管理制度遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問公司員工薪酬福利管理制度范文我們在被用人單位錄取后成為他們的合法雇員。職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給?？冃И劷?凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。第四章員工薪金發(fā)放從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。 財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議是如何公證的 離婚訴訟的程序怎樣走 協(xié)議離婚要經(jīng)過什么程序 復(fù)婚和不復(fù)婚的條件是什么 親子鑒定的條件有哪些 境外的中國人辦理離婚需要哪些手續(xù) 申辦涉外結(jié)婚公證要注意的事項(xiàng)是什么 如何區(qū)分協(xié)議離婚與法院調(diào)解協(xié)議離婚 離婚之后同居財(cái)產(chǎn)要如何分割 胎兒可以繼承遺產(chǎn)嗎,遺囑應(yīng)為胎兒保留份額嗎 第四章 員工薪金發(fā)放第七條 從業(yè)人員的薪金訂為每月25日發(fā)給本月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。3．病假憑醫(yī)院休假證明（蓋醫(yī)院公章）和就診記錄，按基本工資的30%在當(dāng)月工資中扣減，長期病假按上海市有關(guān)規(guī)定在當(dāng)月工資中扣減。請假手續(xù)于20日前交財(cái)務(wù)部。⑶大宗銷售：①%計(jì)提成，運(yùn)費(fèi)公司承擔(dān)。本制度試運(yùn)行到年底。Page 1 / 3 Policy Ref: HRA07一、基本工資基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。二、新員工工資的確定按照《各職級工資標(biāo)準(zhǔn)表》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位和崗位職責(zé)進(jìn)行基本工資的確定；若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級工資標(biāo)準(zhǔn)表》中相應(yīng)職級的情況，需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。三、不論基于何種理由，獎金發(fā)放當(dāng)日不在冊的員工，皆不得享有年終獎金。：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動員工的積極性。：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。依據(jù)獎勵的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎金，詳見《獎勵制度》。（1）固定工資固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。B級：8089分，審議通過后年底一薪；9099分，年底一薪。（1）社保和公積金扣款：由員工個人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。詳見公司《獎懲制度》。過期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。員工因晉升、降級、調(diào)動等人事活動造成職級、薪等發(fā)生變化時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)變更人事信息。（1）公司按照國家和省市有關(guān)社會